Работники с семьями часто сталкиваются с особыми трудностями. Мы даем некоторые импульсы, чтобы поддержать ваших сотрудников в этом.

Потребности работников с семьями должны быть особенно удовлетворены во времена нехватки квалифицированных кадров. Совместимость семейных и служебных обязанностей часто играет важную роль, особенно для квалифицированных работников. Однако увеличение объема денежных средств не обязательно означает улучшение условий или возможностей для работника. Целевая финансовая помощь может быть более полезной, чем более высокая брутто-зарплата. Восстановительное пособие, ваучеры на покупку товаров, путевые расходы, отпуск без финансовых потерь, улучшенные варианты обеспечения, пособия по уходу или дополнительные выплаты в особых случаях - это лишь некоторые из возможных вариантов.

Мать, работающая неполный рабочий день и имеющая налоговую категорию 5, получает гораздо больше помощи в виде пособия по уходу или другого чистого эффективного пособия, чем в случае классического повышения заработной платы. Ежегодная выплата пособия на отдых также оказывает положительное влияние на всю семью, так как не только работник, но и супруг (супруга) и дети могут получить здесь что-то полезное.

 Во многих случаях денежная поддержка Ваших сотрудников осуществляется не только за счет работодателя. Льготы работодателя варьируются от налоговых льгот и субсидий до полного принятия на себя расходов. Поговорите со своим налоговым консультантом о возможных моделях. Вы также можете получить консультацию в службе по работе с работодателями или в Агентстве экономического развития.