Zaměstnanci rodiny mají často zvláštní problémy. Dáme podnět na podporu vašich zaměstnanců.

Potřeby zaměstnanců s rodinami by měly být uspokojeny v době nedostatku dovedností. Zejména pro profesionály hraje slučitelnost rodiny a kariéry často hlavní roli. Ale více peněz nemusí nutně znamenat lepší podmínky nebo příležitosti pro zaměstnance. Cílená finanční pomoc může být užitečnější než vyšší hrubý plat. Rekreační možnosti, nákupní poukázky, cestovní náhrady, výjimky bez finančních ztrát, vylepšené možnosti poskytování, příspěvky na péči o děti nebo další dodatečné platby jsou jen některé z možných možností.

Matce na částečný úvazek s daňovým kódem 5 je mnohem více podporováno grantem na péči o děti nebo jinými dávkami v síti než klasickým zvýšením mezd. Roční výplata rekreační pomoci má také pozitivní dopad na celou rodinu, protože kromě zaměstnance a manželů a dětí může něco získat.

V mnoha případech není peněžní podpora vašich zaměstnanců zcela na náklady zaměstnavatele. Propuštění zaměstnavatele sahá od daňových výhod po dotace až po úplné převzetí nákladů. Promluvte si se svým účetním o možných modelech. Můžete také požádat o radu zaměstnavatele