Очень важно, считает ли компания себя дружелюбной к семье или на самом деле действует в интересах своих сотрудников. Существует множество эффективных мер, которые любая компания может принять для повышения дружелюбия к семье в целом. Другие меры зависят от отрасли, профессии, условий труда и компании.

Длительное или нерегулярное рабочее время в конкретной отрасли, длительные поездки, выездное обслуживание, работа в выходные дни - вот лишь некоторые примеры того, как работа может вести повседневную жизнь в нерегулярной форме. В таких обстоятельствах очень трудно найти баланс между работой и семейной жизнью.

Многие компании и работодатели знают об этом и ввели правила, облегчающие их работникам баланс между работой и личной жизнью. Дружелюбие к семье также является ключевым фактором успеха в подборе персонала.