I dipendenti con famiglie hanno spesso sfide particolari. Diamo alcuni impulsi per sostenere i vostri dipendenti in questo senso.

Le esigenze dei lavoratori dipendenti con famiglia dovrebbero essere soddisfatte in particolare nei periodi di carenza di competenze. Soprattutto per i lavoratori qualificati, la compatibilità tra famiglia e carriera svolge spesso un ruolo importante. Tuttavia, più soldi non significa necessariamente migliori condizioni o opportunità per il dipendente. Un aiuto finanziario mirato può essere più utile di un salario lordo superiore. Indennità di recupero, buoni acquisto, indennità di viaggio, congedi senza perdite finanziarie, migliori possibilità di fornitura, indennità di assistenza o pagamenti supplementari per occasioni specifiche sono solo alcune delle opzioni possibili.

Una madre lavoratrice part-time con classe fiscale 5 viene aiutata molto di più con un assegno di assistenza o altre prestazioni nette che con un classico aumento salariale. Il pagamento annuale di un'indennità ricreativa ha anche un effetto positivo su tutta la famiglia, poiché non solo il dipendente, ma anche il coniuge e i figli possono ottenere qualcosa qui.

 In molti casi il sostegno monetario dei vostri dipendenti non avviene esclusivamente a spese del datore di lavoro. L'agevolazione del datore di lavoro va da vantaggi fiscali e sussidi fino all'assunzione completa dei costi. Parlate con il vostro consulente fiscale su possibili modelli. È inoltre possibile ottenere consulenza presso gli uffici di servizio per i datori di lavoro o l'Agenzia per lo sviluppo economico.