Працівники з сім’ями часто мають особливі проблеми. Ми даємо певні імпульси підтримати в цьому ваших співробітників.

Потреби працівників із сім’ями мають задовольнятися в умовах дефіциту кваліфікованих працівників. Сумісність сім’ї та кар’єри часто відіграє важливу роль, особливо для кваліфікованих працівників. Однак більше грошей не обов’язково означає кращі умови чи можливості для працівника. Цільова фінансова допомога може бути більш корисною, ніж вища заробітна плата. Допомога на відновлення, купівлі ваучери, надбавки на відрядження, відпустка без фінансових втрат, покращені варіанти пенсії, надбавки на догляд або додаткові виплати, пов’язані з подіями, — це лише деякі з можливих варіантів.

Матері, яка працює неповний робочий день, з податковим класом 5 набагато корисніше отримати допомогу по догляду за дитиною чи інші чисті виплати, ніж класичне підвищення зарплати. Щорічна виплата відпускних також позитивно впливає на всю сім’ю, адже щось може отримати не тільки працівник, а й дружина та діти.

У багатьох випадках фінансова підтримка ваших працівників здійснюється не виключно за рахунок роботодавця. Звільнення для роботодавця варіюється від податкових пільг і субсидій до повної оплати витрат. Поговоріть зі своїм податковим радником про можливі моделі. Ви також можете отримати консультацію в центрах обслуговування роботодавців або агентствах розвитку бізнесу.