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Ayuda financiera

Ayuda financiera

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El video del texto - Ayuda financiera



Los empleados con familias a menudo tienen desafíos especiales. Damos algunos impulsos para apoyar a sus empleados en esto.

Las necesidades de los empleados con familias deben satisfacerse especialmente en tiempos de escasez de personal cualificado. Especialmente para los trabajadores cualificados, la compatibilidad de la familia y la carrera profesional a menudo juega un papel importante. Sin embargo, más dinero no significa necesariamente mejores condiciones u oportunidades para el empleado. La ayuda financiera específica puede ser más útil que un salario bruto más alto. Un subsidio de recuperación, vales de compras, subsidios de viaje, licencias sin pérdidas financieras, mejores opciones de provisión, subsidios de cuidado o pagos adicionales para ocasiones específicas son sólo algunas de las opciones concebibles.

A una madre que trabaja a tiempo parcial con la clase de impuestos 5 se le ayuda mucho más con una asignación por cuidados u otras prestaciones efectivas netas que con un aumento salarial clásico. El pago anual de un subsidio de ocio también tiene un efecto positivo en toda la familia, ya que no sólo el empleado, sino también el cónyuge y los hijos pueden obtener algo aquí.

 En muchos casos, el apoyo monetario de sus empleados no es exclusivamente a expensas del empleador. Las desgravaciones del empresario van desde ventajas fiscales y subvenciones hasta la asunción total de los costes. Hable con su asesor fiscal sobre posibles modelos. También puede obtener asesoramiento de las Oficinas de Servicios al Empleador o de la Agencia de Desarrollo Económico.

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Preguntas y respuestas

¿Qué tipo de asistencia financiera y beneficios existen?



La asistencia financiera a los empleadores puede ser directa o indirecta. Directo significa, por ejemplo, que el Estado subvenciona medidas para mejorar la convivencia familiar. Indirectamente, significa que las ventajas fiscales se derivan, por ejemplo, de las inversiones en medidas favorables a la familia.

¿Existen subvenciones para el cuidado de los niños en las empresas?



El hecho de que el cuidado de los niños sea o no subvencionable en su empresa depende en gran medida del tamaño de su empresa y de la situación de sus empleados. El apoyo posible va desde la colocación de plazas de KiTa hasta la subvención de los cuidadores de niños. Puede obtenerse información al respecto en el Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud.

¿Existe también apoyo financiero para los trabajadores autónomos?



En Alemania existen diversos programas de apoyo y asistencia para fundadores y trabajadores autónomos. Algunos de ellos también incluyen apoyo para que la familia sea más amigable. Puede obtenerse información al respecto en los centros de asesoramiento para la creación de empresas en su región.

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Lista

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Documentos

Encuesta sobre la retención de trabajadores cualificados

Amplia información sobre el compromiso de los profesionales gracias a la amabilidad familiar y sus ventajas económicas

Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, Personas De la Tercera Edad, Mujeres y Jóvenes

📥

Ayuda en la acción Amistad con la familia

Información de la Fundación Hans-Böckler sobre la posibilidad de que las empresas sean amigables con la familia y sobre las posibilidades de obtener apoyo para ello.

Hans Böckler Stiftung

📥

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Enlaces útiles

Logo von der Stadt Dresden

Asesoramiento financiero y de subvenciones  – Stadt Dresden



El Servicio Económico de la ciudad de Dresde ofrece una amplia información sobre posibles financiaciones y subvenciones.

Logo von Mittelstand und Familie

Ayudas asistenciales - medianas empresas y familias



Las empresas que ofrecen servicios de guardería para sus empleados pueden recibir subvenciones financieras.

Logo von Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung

Ventajas fiscales - Ministerio Federal de Salud



Descubra aquí qué ventajas fiscales directas existen en las medidas de promoción de la salud.



Alocuciones

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