Одним из важнейших факторов привлечения и удержания персонала является дружелюбие к семье. Полезным сигналом является сертификация и соответствующий знак качества.

В условиях конкуренции за специалистов и менеджеров все больше компаний обращаются к теме кадровой политики, дружелюбной к семье. Знак качества "дружелюбный к семье работодатель" в качестве награды помогает компаниям представить себя в качестве привлекательных работодателей и донести до общественности свои обязательства по отношению к семье. Работодатели получают профессиональную поддержку в вопросах кадровой политики в отношении дружелюбия к семье и условий жизни. Печать не только демонстрирует дружелюбие к семье в компании, но и может послужить толчком для позитивных изменений.

Для получения знака качества существует несколько важных предпосылок. К ним относится то, насколько убедительно и наглядно компания позиционирует себя как работодатель, дружелюбный к семье. Совместимость семейных и служебных обязанностей сотрудников является необходимым условием дружелюбного отношения к семье.

К числу средств обеспечения дружелюбного отношения к семье относятся следующие:
- Явная совместимость семьи и карьеры
- Соответствующие предложения по поддержке сотрудников
- Гибкие модели рабочего времени для сотрудников
- Соответствующая корпоративная и управленческая культура
- Установление внутренней связи

Процедура тестирования длится максимум четыре месяца и состоит из подробной анкеты компании, краткой анкеты для сотрудников и встречи на месте.

Расходы на сертификацию зависят от следующих факторов
- Размер компании (Сколько сотрудников, последний отчет Ассоциации по страхованию ответственности работодателей)
- Количество децентрализованных филиалов и отделений
- Расходы на экспертизу

Цены (без НДС) на первичную сертификацию варьируются от Zz. 980 € (до десяти работников) до 18 000 € (более 5 000 работников).