الموظفين مع الأسرة غالبا ما تواجههم تحديات خاصة. نعطي بعض الدوافع لدعم موظفيك في هذا.

وينبغي تلبيه احتياجات الموظفين الذين لديهم أسره في أوقات نقص المهارات. وغالبا ما يلعب التوفيق بين الاسره والمهنة دورا رئيسيا ، وخاصه بالنسبة للمهنيين. ومع ذلك ، فان المزيد من المال لا يعني بالضرورة شروطا أو فرصا أفضل للموظف. ويمكن ان تكون المساعدة المالية المستهدفة أكثر فائده من المرتب الإجمالي الأعلى. والبدلات الترويحية ، وقسائم التسوق ، وبدلات السفر ، والإعفاءات دون خسائر مالية ، وتحسين خيارات المعاشات التقاعدية ، وإعانات الرعاية أو المدفوعات العرضية الاضافيه ليست سوي بعض الخيارات الممكنة.

اما الام غير المتفرغة التي لها شريحة ضريبية 5 فقد ساعدت أكثر بكثير بعلاوة رعاية الأطفال أو بفوائد أخرى صافيه الفعالية من الزيادة الكلاسيكية في المرتبات. كما ان الدفع السنوي لبدل الاسترداد له اثر إيجابي علي الاسره بأكملها ، حيث انه بالاضافه إلى الموظف ، يمكن للزوجين والأطفال أيضا الحصول علي شيء ما.

في كثير من الحالات ، الدعم النقدي من موظفيك ليس فقط علي حساب صاحب العمل. ويتراوح تخفيف عبء العمل من المزايا الضريبية إلى الإعانات إلى الافتراض الكامل للتكاليف. التحدث إلى مستشار الضرائب الخاصة بك حول النماذج المحتملة. ويمكنك أيضا التشاور مع مراكز الخدمة التابعة لصاحب العمل أو أداره ترويج الاعمال.