Familie und Beruf (29.04.2020)

Den Bedürfnissen von Mitarbeitern mit Familie sollte in Zeiten des Fachkräftemangels besonders entsprochen werden. Gerade für Fachkräfte spielt die Vereinbarkeit von Familie und Karriere oft eine große Rolle. Mehr Geld bedeutet aber nicht zwingend bessere Konditionen oder Möglichkeiten für den Mitarbeiter. Gezielte finanzielle Hilfe kann hilfreicher sein als ein höheres Bruttogehalt. Eine Erholungsbeihilfe, Einkaufsgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse, Freistellungen ohne finanzielle Einbußen, verbesserte Vorsorge-Möglichkeiten, Betreuungszuschüsse oder anlassbezogene Zusatzzahlungen sind hier nur Einige der denkbaren Möglichkeiten.

Einer in Teilzeit arbeitenden Mutter mit Steuerklasse 5 ist mit einem Betreuungsgeldzuschuss oder anderen nettowirksamen Leistungen weit mehr geholfen als mit einer klassischen Gehaltserhöhung. Auch die jährliche Zahlung einer Erholungsbeihilfe wirkt sich positiv auf die ganze Familie aus, da hier neben dem Arbeitnehmer auch die Ehegatten und Kinder etwas bekommen können.

In vielen Fällen geht die monetäre Unterstützung Ihrer Mitarbeiter nicht ausschließlich zu Lasten des Arbeitgebers. Die Entlastung des Arbeitgebers reicht von steuerlichen Vorteilen über Bezuschussung bis zur gänzlichen Kostenübernahme. Sprechen Sie mit Ihrem Steuerberater über mögliche Modelle. Sie können zudem eine Beratung bei den Arbeitgeber-Servicestellen oder der Wirtschaftsförderung wahrnehmen.