Mitarbeiter mit Familie haben oftmals besondere Herausforderungen. Wir geben einige Impulse, Ihre Mitarbeiter darin zu unterstützen.

Den Bedürfnissen von Mitarbeitern mit Familie sollte in Zeiten des Fachkräftemangels besonders entsprochen werden. Gerade für Fachkräfte spielt die Vereinbarkeit von Karriere und Beruf oft eine große Rolle. Mehr Geld bedeutet aber nicht zwingend bessere Konditionen oder Möglichkeiten für den Mitarbeiter. Gezielte finanzielle Hilfe kann hilfreicher sein als ein höheres Bruttogehalt. Eine Erholungsbeihilfe, Einkaufsgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse, Freistellungen ohne finanzielle Einbußen, verbesserte Vorsorge-Möglichkeiten, Betreuungszuschüsse oder anlassbezogene Zusatzzahlungen sind hier nur Einige der denkbaren Möglichkeiten.

Einer in Teilzeit arbeitenden Mutter mit Steuerklasse 5 ist mit einem Betreuungsgeldzuschuss oder anderen nettowirksamen Leistungen weit mehr geholfen als mit einer klassischen Gehaltserhöhung. Auch die jährliche Zahlung einer Erholungsbeihilfe wirkt sich positiv auf die ganze Familie aus, da hier neben dem Arbeitnehmer auch die Ehegatten und Kinder etwas bekommen können.

In vielen Fällen geht die monetäre Unterstützung Ihrer Mitarbeiter nicht ausschließlich zu Lasten des Arbeitgebers. Die Entlastung des Arbeitgebers reicht von steuerlichen Vorteilen über Bezuschussung bis zur gänzlichen Kostenübernahme. Sprechen Sie mit Ihrem Steuerberater über mögliche Modelle. Sie können zudem eine Beratung bei den Arbeitgeber-Servicestellen oder der Wirtschaftsförderung wahrnehmen.

Fragen und Antworten

Für Gründer und Selbstständige gibt es in Deutschland unterschiedliche Förder- und Hilfsprogramme. Einige davon beinhalten auch Förderungen für mehr Familienfreundlichkeit. Informationen hierzu erhalten Sie bei den Beratungsstellen für Gründer in Ihrer Region.

Finanzielle Hilfen für Arbeitgeber können direkt oder indirekt erfolgen. Direkt bedeutet z. B. die Bezuschussung von Maßnahmen zur besseren Familienfreundlichkeit durch den Staat. Indirekt bedeutet es, dass sich z. B. durch Investitionen in familienverträgliche Maßnahmen steuerliche Vorteile ergeben.

Ob und inwieweit in Ihrem Unternehmen eine Kinderbetreuung unterstützungsfähig ist, hängt sehr von Ihrer Betriebsgröße und Situationen Ihrer Mitarbeiter ab. Die mögliche Unterstützung reicht dann von Vermittlung der KiTa-Plätze bis hin zur Bezuschussung von Tagesmüttern. Informationen hierzu liefert das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.