Pracownicy z rodzinami często napotykają na szczególne wyzwania. Dajemy kilka impulsów do wspierania pracowników w tym zakresie.

Potrzeby pracowników posiadających rodziny powinny być szczególnie zaspokajane w okresach niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Szczególnie w przypadku pracowników wykwalifikowanych ważną rolę odgrywa często pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego. Jednak więcej pieniędzy niekoniecznie oznacza lepsze warunki lub możliwości dla pracownika. Ukierunkowana pomoc finansowa może być bardziej pomocna niż wyższe wynagrodzenie brutto. Dodatek na odzyskanie mienia, bony na zakupy, dodatki na podróże, urlopy bez strat finansowych, ulepszone opcje świadczeń, dodatki na opiekę lub dodatkowe płatności za konkretne okazje to tylko niektóre z możliwych opcji.

Matka pracująca w niepełnym wymiarze czasu pracy z klasą podatkową 5 otrzymuje znacznie więcej pomocy w postaci zasiłku opiekuńczego lub innych skutecznych świadczeń netto niż w przypadku klasycznej podwyżki wynagrodzenia. Roczna wypłata zasiłku wypoczynkowego ma również pozytywny wpływ na całą rodzinę, ponieważ nie tylko pracownik, ale także małżonek i dzieci mogą coś tu otrzymać.

 W wielu przypadkach wsparcie finansowe pracowników nie odbywa się wyłącznie na koszt pracodawcy. Ulga przyznawana przez pracodawcę obejmuje zarówno ulgi podatkowe i dotacje, jak i całkowite pokrycie kosztów. Porozmawiaj z doradcą podatkowym na temat możliwych modeli. Można również uzyskać poradę w Biurach Obsługi Pracodawców lub w Agencji Rozwoju Gospodarczego.