Werknemers met een gezin hebben vaak bijzondere uitdagingen. Wij geven enkele impulsen om uw medewerkers hierin te ondersteunen.

De behoeften van werknemers met een gezin moeten met name worden vervuld in tijden van een tekort aan vaardigheden. Vooral voor geschoolde werknemers speelt de combinatie van gezin en carrière vaak een belangrijke rol. Meer geld betekent echter niet noodzakelijkerwijs betere voorwaarden of kansen voor de werknemer. Gerichte financiële hulp kan nuttiger zijn dan een hoger brutosalaris. Een herstelvergoeding, winkelvouchers, reiskostenvergoedingen, verlof zonder financiële verliezen, verbeterde voorzieningsmogelijkheden, zorguitkeringen of extra betalingen voor specifieke gelegenheden zijn slechts enkele van de denkbare opties.

Een parttime werkende moeder met belastingsklasse 5 wordt veel meer geholpen met een zorgtoeslag of andere netto-effectieve voordelen dan met een klassieke loonsverhoging. De jaarlijkse betaling van een recreatietoeslag heeft ook een positief effect op het hele gezin, omdat niet alleen de werknemer, maar ook de echtgenoot en kinderen hier iets kunnen krijgen.

 In veel gevallen gaat de financiële ondersteuning van uw werknemers niet uitsluitend ten koste van de werkgever. De vrijstelling voor de werkgever varieert van belastingvoordelen en subsidies tot de volledige overname van de kosten. Praat met uw belastingadviseur over mogelijke modellen. U kunt ook advies inwinnen bij de Werkgeversbureaus of het Agentschap voor Economische Ontwikkeling.