В настоящее время все более важную роль играет управление гигиеной труда. Многие компании уже внедрили эту тему на уровне менеджмента.

Стресс работников на рабочем месте возрастает как физически, так и психологически. От работников требуется мобильность, гибкость и обучение на протяжении всей жизни. Новые технологии приводят к ощущению постоянной доступности и доступности. Давление постоянно растет. Границы между работой и частной жизнью часто размыты.

В результате увеличивается количество больничных листов. Возникающий в результате этого абсентеизм работников все чаще приводит к переосмыслению роли работодателей. Вопрос об управлении гигиеной труда все чаще выходит на передний план. Здоровье и благополучие сотрудников должно укрепляться. Важную роль играют условия труда, рабочее оборудование, часы работы и организация труда. Кроме того, в целях достижения оптимального баланса между работой и личной жизнью все чаще рассматривается вопрос о жизненном положении сотрудников.

Следующие темы особенно подходят для малых и средних предприятий:
- Борьба со стрессом - курсы для релаксации
- Физический стресс - фитнес спины
- Здоровое питание - Рекомендации по питанию
- Бездымные в компании - курсы по отказу от табака

Тема управления здравоохранением может быть, например, включена в групповые встречи, чтобы привлечь внимание всех сотрудников и собрать идеи. Решающим фактором является то, насколько хорошо темы вписываются в жизнь компании и жизненную ситуацию сотрудников. Сосредоточение внимания на одной теме сначала может помочь.
Недостаток знаний о пропаганде здорового образа жизни на рабочем месте может стать препятствием для небольших компаний. Существует много возможностей для внедрения и консультаций со стороны больничных касс. Есть контактные лица по всем аспектам данной темы. Кроме того, с 1 января 2008 года налоги поддерживают здоровье работников. Ежегодно предприятие может инвестировать до 500 евро на одного работника в мероприятия по укреплению здоровья без уплаты налога на заработную плату. Существуют определенные требования к мерам, с которыми можно ознакомиться на сайте Федерального министерства здравоохранения. К ним относятся программы физических упражнений, управление стрессом и предложения в области питания.

Преимущества хорошего управления здоровьем:
- Улучшение здоровья в целом
- Обеспечение эффективности работы сотрудников
- Повышение мотивации и укрепление отношений с компанией
- Повышение производительности и качества
- Лучшее восприятие компании