Po dokonaniu wyboru w drodze listu aplikacyjnego, zazwyczaj odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, centrum aktywów lub podobne. Celem takich działań powinno być poznanie wnioskodawcy na podstawie czystych danych i faktów. Można tu również rozważyć takie kwestie jak indywidualny wygląd, wygląd zewnętrzny, cechy osobowościowe i sposób pracy. Najpóźniej w przypadku takich nominacji wnioskodawca jest informowany o szczegółach umowy o pracę, jak również o ewentualnym wynagrodzeniu.

Istnieją różne media i kanały, które można wykorzystać do znalezienia pracowników. Można wyszukiwać na własnej stronie internetowej, w ogłoszeniach prasowych, w Federalnej Agencji Pracy, na giełdach pracy online, na targach pracy w danym regionie, w wyszukiwarkach, w służbach pośrednictwa pracy i agencjach pracy tymczasowej oraz w kręgu znajomych. Pierwszymi wskazówkami do wyboru mogą być dokumenty aplikacyjne: Dokumenty wnioskodawcy są kompletne, zadbane i atrakcyjne. Jeśli w CV są luki, powód jest ważny. Wnioskodawca spełnia wymogi formalne i kwalifikacje. Wnioskodawca posiada dodatkowe kwalifikacje i może wykazać się odpowiednimi referencjami.