Trovare lavoratori motivati e leali non è di solito particolarmente difficile. Ma per farlo, bisogna essere in grado di offrire buone condizioni di vita familiare.

I vostri dipendenti hanno una grande influenza sul successo della vostra azienda. Più piccola è la vostra azienda, più questo fattore viene messo in gioco da ogni singolo individuo. È quindi importante trovare e mantenere dipendenti motivati e leali. Ci sono molti modi in cui lo Stato può sostenerla, ad esempio l'Agenzia federale per l'impiego. Ma anche i reclutatori, i servizi per il personale e le agenzie di lavoro interinale possono aiutarvi con il loro personale. Abbiamo compilato per voi indirizzi e link su questo argomento.

Questions and answers

Im Anschluss an eine Auswahl mittels Bewerbungsschreiben erfolgt üblicherweise ein Bewerbungsgespräch, Asset-Center oder Ähnliches. Ziel solcher Maßnahmen sollte sein, dass Sie Bewerber über die reinen Daten und Fakten kennenlernen. Auch Dinge wie das individuelle Auftreten, die äußere Erscheinung, persönliche Eigenarten und Arbeitsweise können hier betrachtet werden. Spätestens bei solchen Terminen werden auch Details des Arbeitsvertrages sowie das mögliche Gehalt an den Bewerber kommuniziert.

Es gibt verschiedene Medien und Kanäle, die Sie für die Mitarbeitersuche nutzen können. Sie können mit der eigenen Internetseite, Zeitungsanzeigen, der Bundesagentur für Arbeit, Onlinejobbörsen, Jobmessen in Ihrer Region, Personalvermittlern, Personal-Service- und Zeitarbeitsagenturen und mit dem Bekanntenkreis suchen. Erste Anhaltspunkte für die Auswahl können Bewerbungsunterlagen sein: Die Unterlagen des Bewerbers sind vollständig, ordentlich und ansprechend. Wenn es Lücken im Lebenslauf gibt, ist der Grund wichtig. Formale Anforderung und Qualifikation werden vom Bewerber erfüllt. Der Bewerber hat Zusatzqualifikationen und kann passende Referenzen aufweisen.