A seguito di una selezione per lettera di domanda, di solito si svolge un colloquio, un centro di attività o simili. Lo scopo di tali misure dovrebbe essere quello di farvi conoscere il richiedente attraverso i dati e i fatti puri. Anche cose come l'aspetto individuale, l'aspetto esteriore, le caratteristiche personali e il modo di lavorare possono essere considerate qui. Al più tardi in occasione di tali appuntamenti vengono comunicati al richiedente i dettagli del contratto di lavoro e l'eventuale stipendio.

Ci sono vari media e canali che è possibile utilizzare per trovare i dipendenti. Potete cercare con il vostro sito web, annunci sui giornali, l'Agenzia federale del lavoro, scambi di lavoro online, fiere del lavoro nella vostra regione, reclutatori, servizio del personale e agenzie di lavoro interinale e con la vostra cerchia di conoscenti. Le prime indicazioni per la selezione possono essere i documenti di candidatura: I documenti del richiedente sono completi, puliti e attraenti. Se ci sono delle lacune nel CV, il motivo è importante. I requisiti formali e le qualifiche sono soddisfatti dal candidato. Il candidato possiede qualifiche supplementari e può mostrare referenze adeguate.