Tutaj dowiesz się, co powinieneś wiedzieć o zwolnieniu chorobowym. Jest kilka rzeczy do rozważenia.

Jeśli zachorujesz na tyle, że nie możesz wykonywać swojej pracy, wizyta u lekarza jest nieunikniona. Twój lekarz wyda Ci zaświadczenie o niezdolności do pracy. Musisz to przesłać pracodawcy na piśmie w ciągu trzech dni roboczych. Jesteś jednak zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy i przewidywanym czasie jej trwania, najlepiej przed rozpoczęciem pracy. Jeśli nie powiadomisz pracodawcy tak szybko, jak to możliwe, ryzykujesz ostrzeżenie.

Zasadniczo masz prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę przez okres do sześciu tygodni w czasie trwania choroby. Po tym, Twoja kasa chorych zazwyczaj płaci obniżoną stawkę zasiłku chorobowego.

Istnieją również przepisy dotyczące przypadku chorego dziecka. Na przykład, jeśli Twoje dziecko jest tak chore, że musi pozostać w domu, masz prawo do przerwy w pracy. Tutaj również wymagany jest odpowiedni list od lekarza prowadzącego. Każdy rodzic może wziąć dziesięć dni wolnych w roku na opiekę nad chorym dzieckiem. Jeśli jest więcej niż dwoje dzieci, maksymalna długość pobytu to 25 dni. Samotni rodzice mają prawo do dwóch razy więcej dni.

Najlepiej jest zapytać kolegów lub przełożonych, jak postępować w takim przypadku, zanim zachorujesz. Większość pracodawców jest bardzo wyrozumiała i pomocna w zapewnieniu, że pracownicy nie zachorują w pierwszej kolejności lub szybko wyzdrowieją i są zdolni do pracy w przypadku choroby.