Après une sélection par lettre de candidature, un entretien, un centre de ressources ou autre a généralement lieu. L'objectif de ces mesures devrait être de vous faire connaître le candidat à travers les données et les faits purs et simples. Aussi des choses comme l'apparence individuelle, l'apparence extérieure, les caractéristiques personnelles et la façon de travailler peuvent être considérées ici. Au plus tard lors de ces rendez-vous, les détails du contrat de travail ainsi que le salaire éventuel sont communiqués au candidat.

Il existe divers médias et canaux que vous pouvez utiliser pour trouver des employés. Vous pouvez effectuer des recherches sur votre propre site Web, dans les journaux, auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi, des bourses d'emploi en ligne, des salons de l'emploi dans votre région, des recruteurs, des agences de placement de personnel et de travail temporaire et auprès de votre cercle de connaissances. Les premières indications pour la sélection peuvent être les documents de candidature : Les documents du demandeur sont complets, soignés et attrayants. S'il y a des lacunes dans le CV, la raison est importante. Les exigences formelles et les qualifications sont satisfaites par le candidat. Le candidat possède des qualifications supplémentaires et peut présenter des références appropriées.