Duże znaczenie ma to, czy przedsiębiorstwo twierdzi, że jest przyjazne rodzinie, czy też rzeczywiście działa w interesie swoich pracowników. Istnieje wiele skutecznych środków, które każda firma może podjąć w celu zwiększenia przyjazności rodziny w ogóle. Inne środki zależą od branży, zawodu, środowiska pracy i przedsiębiorstwa.

Specyficzne dla branży długie lub nieregularne godziny pracy, długie podróże, praca w terenie, praca w weekendy to tylko kilka przykładów tego, jak praca może prowadzić codzienne życie w nieregularnych wzorcach. Takie okoliczności bardzo utrudniają pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego.

Wiele firm i pracodawców zdaje sobie z tego sprawę i wprowadziło przepisy ułatwiające pracownikom godzenie życia zawodowego i prywatnego. Przyjazny stosunek do rodziny jest również kluczowym czynnikiem sukcesu w rekrutacji pracowników.