🏭
Firma i

©
architecture 3140282 - photosforyou, CC0
©
architecture 3140282 - photosforyou, CC0
Erklärvideo über den Bereich Unternehmen
Wyświetlacz
Ta strona internetowa wykorzystuje technologie takie jak pliki cookie i tym podobne w celu poprawy funkcjonalności i przyjazności dla użytkownika. Są one przetwarzane wyłącznie anonimowo (wyjątki - patrz link "Szczegóły dotyczące ochrony danych").
A
A
Dla większej przyjazności rodziny w Saksonii
🏠
Wypuszczenie😷
Corona-Hilfe🚨
Pomoc w nagłych wypadkach🏭 Firma i
🏭
👪
Dla przyjazności dla rodziny💰
Banki / Ubezpieczenia / Finanse
Handel / dystrybucja📈
Rachunkowość / Podatki / Kontrola⛱
Hotel / Gościnność / Turystyka👮
Bezpieczeństwo / ochrona👩
Zarządzanie/zasoby ludzkie🎾
Fitness / Sport / Wellness⚖
Konsultacje / Konsultacje / Prawo / Prawo
Media / Marketing / Reklama / Reklama🏞
Rolnictwo i leśnictwo / ogrodnictwo / środowisko naturalne📱
IT / Telekomunikacja⛟
Zakupy / Logistyka / Gospodarka materiałowa🏗
Przemysł / Budownictwo / Handel⚕
Farmaceutyki / Medycyna / Opieka / Zdrowie🗪
Edukacja i szkolenia / Edukacja / Sprawy społeczne💼
Rynek pracy👔
Pracodawca🎓
Edukacja♿
Włączenie👩
Pracowniczy💕
Spółki🚼
Brzemienność👪
Dziecko i rodzina👦
Dzieci i nieletni💆
Opieka i pomoc🕆
Koniec życia
O projekcie©
architecture 3140282 - photosforyou, CC0
©
architecture 3140282 - photosforyou, CC0
Erklärvideo über den Bereich Unternehmen
▶
Wyświetlacz
Dla przedsiębiorstw we wszystkich sektorach godzenie życia rodzinnego i zawodowego jest ważnym aspektem dla ich pracowników.
Duże znaczenie ma to, czy przedsiębiorstwo twierdzi, że jest przyjazne rodzinie, czy też rzeczywiście działa w interesie swoich pracowników. Istnieje wiele skutecznych środków, które każda firma może podjąć w celu zwiększenia przyjazności rodziny w ogóle. Inne środki zależą od branży, zawodu, środowiska pracy i przedsiębiorstwa.
Specyficzne dla branży długie lub nieregularne godziny pracy, długie podróże, praca w terenie, praca w weekendy to tylko kilka przykładów tego, jak praca może prowadzić codzienne życie w nieregularnych wzorcach. Takie okoliczności bardzo utrudniają pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego.
Wiele firm i pracodawców zdaje sobie z tego sprawę i wprowadziło przepisy ułatwiające pracownikom godzenie życia zawodowego i prywatnego. Przyjazny stosunek do rodziny jest również kluczowym czynnikiem sukcesu w rekrutacji pracowników.
Pokazujemy tu firmy, dla których pogodzenie rodziny z karierą jest kluczowym czynnikiem. Pozwól nam cię zainspirować.
Sektor ten można podzielić na sektor bankowy, ubezpieczeniowy i finansowy.
Sektor ten można podzielić na sektor detaliczny i dystrybucyjny.
Ten podział branżowy można podzielić na następujące branże: rachunkowość, podatki i kontroling.
Sektor ten można podzielić na sektor hotelarski, gastronomiczny i turystyczny.
Oddział ten można podzielić na oddziały bezpieczeństwa i ochrony.
Ten dział branżowy można podzielić na branżę zarządzania i kadr.
Sektor ten można podzielić na sektor fitness, sportowy i wellness.
Dział ten można podzielić na działy: doradztwo, prawo i prawo.
Sektor ten można podzielić na sektor mediów, marketingu i reklamy.
Sektor ten można podzielić na rolnictwo, leśnictwo, ogrodnictwo i środowisko naturalne. .
Sektor ten można podzielić na sektor informatyczny i telekomunikacyjny.
Ten dział branżowy można podzielić na zakupy, logistykę i gospodarkę materiałową.
Branżę tę można podzielić na branże: przemysł, budownictwo i handel.
Sektor ten można podzielić na sektor farmaceutyczny, medyczny, pielęgniarski i opieki zdrowotnej.
Sektor ten można podzielić na sektory kształcenia i szkolenia, edukacji i spraw społecznych.