После отбора по письму-заявке обычно проводится собеседование, собеседование, центр управления активами или что-то подобное. Цель таких мер должна заключаться в том, чтобы вы познакомились с заявителем на основе чистых данных и фактов. Здесь также могут быть рассмотрены такие вещи, как индивидуальный внешний вид, внешний вид, личные качества и стиль работы. Не позднее, чем при таких назначениях заявителю сообщается подробная информация о трудовом договоре, а также возможная заработная плата.

Существуют различные средства массовой информации и каналы, которые вы можете использовать для поиска сотрудников. Вы можете осуществлять поиск с помощью собственного веб-сайта, газетных объявлений, Федерального агентства занятости, бирж труда в Интернете, ярмарок вакансий в Вашем регионе, агентств по подбору персонала, кадровой службы и агентств временного трудоустройства, а также со своим кругом знакомых. Первыми показаниями для выбора могут быть заявочные документы: Документы заявителя являются полными, аккуратными и привлекательными. Если в резюме есть пробелы, причина этого важна. Формальные требования и квалификация удовлетворяются заявителем. Заявитель имеет дополнительную квалификацию и может предоставить соответствующие рекомендации.