Na een selectie per sollicitatiebrief vindt meestal een interview, een asset center of iets dergelijks plaats. Het doel van dergelijke maatregelen moet zijn dat u de aanvrager leert kennen door middel van de zuivere gegevens en feiten. Ook zaken als het individuele uiterlijk, het uiterlijk, de persoonlijke kenmerken en de manier van werken kunnen hier in aanmerking worden genomen. Uiterlijk bij dergelijke benoemingen worden de details van de arbeidsovereenkomst en het eventuele salaris aan de sollicitant meegedeeld.

Er zijn verschillende media en kanalen die u kunt gebruiken om medewerkers te vinden. U kunt zoeken met uw eigen website, advertenties in kranten, het Federaal Arbeidsbureau, online jobbeurzen, jobbeurzen in uw regio, rekruteerders, personeelsdiensten en uitzendbureaus en met uw kennissenkring. De eerste aanwijzingen voor de selectie kunnen sollicitatiedocumenten zijn: De documenten van de aanvrager zijn volledig, netjes en aantrekkelijk. Als er lacunes in het cv zijn, is de reden belangrijk. De aanvrager voldoet aan de formele eisen en kwalificaties. De aanvrager beschikt over aanvullende kwalificaties en kan passende referenties voorleggen.