Після вибору за допомогою листа-заявки, як правило, інтерв'ю, центр активів або аналогічні. Метою таких заходів має бути те, щоб ви познайомилися з заявниками через чисті дані та факти. Тут також можна розглянути такі речі, як індивідуальний зовнішній вигляд, зовнішній вигляд, особисті особливості і спосіб роботи. Не пізніше за такими призначеннями заявнику повідомляються деталі трудового договору, а також можлива заробітна плата.

Існують різні засоби масової інформації та канали, за допомогою яких можна шукати співробітників. Ви можете шукати за допомогою власного веб-сайту, оголошень у газетах, Федерального агентства зайнятості, онлайн-бірж вакансій, ярмарків вакансій у вашому регіоні, рекрутерів, кадрової служби та агентств тимчасового працевлаштування, а також у колі ваших друзів. Документи заявки можуть бути першим орієнтиром для відбору: документи заявника повні, впорядковані та привабливі. Якщо в резюме є прогалини, важлива причина. Формальні вимоги та кваліфікація заявник відповідає. Заявник має додаткову кваліфікацію та може надати відповідні рекомендації.