W okresie próbnym okres wypowiedzenia ulega skróceniu. Okres ten może być postrzegany jako rodzaj fazy testowej dla pracodawców i pracowników.

Często zdarza się, że okres próbny jest uzgadniany w umowach o pracę. Służy to Tobie i pracodawcy do ustalenia, czy stosunek pracy jest satysfakcjonujący dla obu stron i czy może funkcjonować w dłuższej perspektywie czasowej. W okresie próbnym zazwyczaj nie masz prawa do urlopu, a okres wypowiedzenia określony w umowie o pracę często nie ma zastosowania w tym okresie.

W szczególności w okresie próbnym należy upewnić się, że pracodawca wywrze na nim wiarygodne, produktywne i ogólnie pozytywne wrażenie. Ale nie zapominaj, że jest to okres próbny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Masz również prawo zwrócić uwagę na ewentualne skargi lub wyciągnąć z nich wnioski.

Questions and answers

Okresy próbne trwają średnio od trzech do sześciu miesięcy. Po upływie tego okresu okres zatrudnienia jest płynnie przenoszony na rzeczywisty okres zatrudnienia określony w umowie o pracę. W wielu przypadkach w tym momencie następuje rozmowa z personelem. Pracodawcy i pracownicy mają możliwość wymiany informacji na temat poprzedniego okresu próbnego i, w razie potrzeby, zgłaszania propozycji ulepszeń.