V návaznosti na výběr zpravidla se jedná o pracovní pohovor, centrum aktiv nebo podobné. Cílem takových opatření by mělo být, abyste se seznámili s žadateli o čistých údajích a faktech. Také zde lze uvažovat o individuálním vzhledu, vnějším vzhledu, osobních vlastnostech a způsobu provozu. Nejpozději k těmto datům jsou žadateli sděleny i podrobnosti o pracovní smlouvě a případné mzdě.

Existují různá média a kanály, které můžete použít k hledání zaměstnanců. Můžete vyhledávat s vlastními webovými stránkami, novinami, federální agenturou práce, online veletrhy pracovních příležitostí, veletrhy pracovních příležitostí ve vaší oblasti, náborovými agenturami, personálními službami a agenturami dočasného zaměstnávání as kruhem známých. Výchozím bodem pro výběr mohou být dokumenty žádosti: Doklady žadatele jsou úplné, úhledné a přitažlivé. Jsou-li v životopisu mezery, je důvod důležitý. Formální požadavek a kvalifikaci splňuje žadatel. Žadatel má další kvalifikaci a může mít vhodné reference.