Motivierte und treue Arbeits-Kräfte zu finden, ist normalerweise gut machbar. Sie müssen dafür aber gute Möglichkeiten für ein Familien-Leben bieten.

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Ihre Mitarbeiter haben einen großen Einfluss auf den Erfolg von Ihrer Firma. Je kleiner Ihre Firma ist, desto wichtiger ist der einzelne Mitarbeiter. Sie müssen deshalb gute und treue Mitarbeiter finden und auch halten. Dazu können Sie viel Unterstützung erhalten. Zum Beispiel durch staatliche Einrichtungen wie die Bundes-Agentur für Arbeit. Personal-Vermittler, Personal-Service und Zeit-Arbeits-Firmen können Sie bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützen. Hier haben wir viele Adressen und Informationen zu diesem Thema für Sie.

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Fragen und Antworten

Im Anschluss an eine Auswahl mittels Bewerbungsschreiben erfolgt üblicherweise ein Bewerbungsgespräch, Asset-Center oder Ähnliches. Ziel solcher Maßnahmen sollte sein, dass Sie Bewerber über die reinen Daten und Fakten kennenlernen. Auch Dinge wie das individuelle Auftreten, die äußere Erscheinung, persönliche Eigenarten und Arbeitsweise können hier betrachtet werden. Spätestens bei solchen Terminen werden auch Details des Arbeitsvertrages sowie das mögliche Gehalt an den Bewerber kommuniziert.

Es gibt verschiedene Medien und Kanäle, die Sie für die Mitarbeitersuche nutzen können. Sie können mit der eigenen Internetseite, Zeitungsanzeigen, der Bundesagentur für Arbeit, Onlinejobbörsen, Jobmessen in Ihrer Region, Personalvermittlern, Personal-Service- und Zeitarbeitsagenturen und mit dem Bekanntenkreis suchen. Erste Anhaltspunkte für die Auswahl können Bewerbungsunterlagen sein: Die Unterlagen des Bewerbers sind vollständig, ordentlich und ansprechend. Wenn es Lücken im Lebenslauf gibt, ist der Grund wichtig. Formale Anforderung und Qualifikation werden vom Bewerber erfüllt. Der Bewerber hat Zusatzqualifikationen und kann passende Referenzen aufweisen.