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Fragen und Antworten
Im Anschluss an eine Auswahl mittels Bewerbungsschreiben erfolgt üblicherweise ein Bewerbungsgespräch, Asset-Center oder Ähnliches. Ziel solcher Maßnahmen sollte sein, dass Sie Bewerber über die reinen Daten und Fakten kennenlernen. Auch Dinge wie das individuelle Auftreten, die äußere Erscheinung, persönliche Eigenarten und Arbeitsweise können hier betrachtet werden. Spätestens bei solchen Terminen werden auch Details des Arbeitsvertrages sowie das mögliche Gehalt an den Bewerber kommuniziert.
Es gibt verschiedene Medien und Kanäle, die Sie für die Mitarbeitersuche nutzen können. Sie können mit der eigenen Internetseite, Zeitungsanzeigen, der Bundesagentur für Arbeit, Onlinejobbörsen, Jobmessen in Ihrer Region, Personalvermittlern, Personal-Service- und Zeitarbeitsagenturen und mit dem Bekanntenkreis suchen. Erste Anhaltspunkte für die Auswahl können Bewerbungsunterlagen sein: Die Unterlagen des Bewerbers sind vollständig, ordentlich und ansprechend. Wenn es Lücken im Lebenslauf gibt, ist der Grund wichtig. Formale Anforderung und Qualifikation werden vom Bewerber erfüllt. Der Bewerber hat Zusatzqualifikationen und kann passende Referenzen aufweisen.
Checkliste
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Dokumente
Mitarbeiterbindung ab dem ersten Arbeitstag
Broschüre zum Thema Einstellung und im Besonderen fördernde Maßnahmen der Integration neuer Mitarbeiter.
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www.barongeisler.de
Erster Arbeitstag - ausführliche Checkliste für Arbeitgeber
Zusammenfassung der wichtigen Dinge zum ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters.
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bewerberAktiv e.K. - www.jobadu.de
Arbeitgeber Service der Bundesagentur für Arbeit
Vermittlung in Ausbildung und Arbeit, umfassende Beratung, Fördermöglichkeiten
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Bundesagentur für Arbeit - www.arbeitsagentur.de
Ältere Mitarbeiter im Betrieb
Ein Leitfaden für Unternehmen
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Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände - www.arbeitgeber.de
Hilfreiche Links
Portal für Unternehmen - Bundesagentur für Arbeit
Die Bundesagentur für Arbeit betreibt ein sehr umfassendes Portal mit Angeboten für Unternehmen und Arbeitgeber.
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Gutes Personal finden, fördern und führen - fuer-gründer.de
Sammlung an Tipps, Hinweisen und Anregungen zu gutem Personalmanagement
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Career Service für Arbeitgeber - TU Dresden
Dienstleistung der TU Dresden zum Vernetzen von Studierenden und Arbeitgebern
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Wirtschaftsservice der Stadt Dresden – dresden.de
Die Stadt Dresden bietet Unternehmen und Arbeitgeber viele Möglichkeiten und Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung.
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🖾
Motivierte Mitarbeiter stärken Unternehmen - IHK Nürnberg
Auszug des Lexikons der Nachhaltigkeit zum Thema Unternehmensstärkung durch Ihre Mitarbeiter
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Motivierte Mitarbeiter finden - zeitblueten.com
Ausführliche Beschreibung der Möglichkeiten motivierte und engagierte Mitarbeiter zu finden.
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