Tras una selección por carta de solicitud, suele tener lugar una entrevista, un centro de activos o similar. El objetivo de tales medidas debería ser que usted conozca al solicitante a través de los datos y hechos puros. También se pueden considerar aspectos como la apariencia individual, la apariencia externa, las características personales y la forma de trabajar. A más tardar en el momento del nombramiento, se comunicarán al candidato los detalles del contrato de trabajo, así como el posible salario.

Hay varios medios y canales que puede utilizar para encontrar empleados. Puede buscar en su propia página web, en anuncios de prensa, en la Agencia Federal de Empleo, en bolsas de trabajo en línea, en ferias de empleo en su región, en agencias de empleo, en servicios de personal, en agencias de trabajo temporal y en su círculo de conocidos. Las primeras indicaciones para la selección pueden ser los documentos de solicitud: Los documentos del solicitante son completos, ordenados y atractivos. Si hay lagunas en el CV, la razón es importante. Los requisitos formales y las calificaciones son cumplidos por el solicitante. El candidato tiene cualificaciones adicionales y puede mostrar referencias adecuadas.