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    Cas de maladie

    Bild von der Hauptkategorie Arbeitsmarkt

    Vous trouverez ici ce que vous devez savoir sur les congés de maladie. Il y a certaines choses à considérer.

    La vidéo au texte - Cas de maladie

    Si vous tombez malade au point de ne plus pouvoir faire votre travail, une visite chez le médecin est inévitable. Votre médecin vous remettra un certificat d'incapacité de travail. Vous devez l'envoyer par écrit à votre employeur dans les trois jours ouvrables. Toutefois, vous êtes tenu d'informer immédiatement votre employeur de toute incapacité de travail et de la durée prévue, c'est-à-dire de préférence avant le début du travail. Si vous n'avisez pas votre employeur le plus tôt possible, vous risquez un avertissement.

    En principe, vous avez droit au maintien du paiement du salaire par l'employeur pendant une période maximale de six semaines en cas de maladie. Par la suite, votre caisse d'assurance-maladie paiera généralement un taux réduit d'indemnité de maladie.

    Il existe également des règlements pour les cas d'enfants malades. Par exemple, si votre enfant est tellement malade qu'il doit rester à la maison, vous avez droit à un congé. Ici aussi, une lettre correspondante du médecin traitant est requise. Chaque parent peut prendre dix jours de congé par an pour s'occuper de son enfant malade. S'il y a plus de deux enfants, le maximum est de 25 jours. Les parents isolés ont droit à deux fois plus de jours.

    Il est préférable de demander à vos collègues ou supérieurs comment procéder dans un tel cas avant de tomber malade. La plupart des employeurs sont très compréhensifs et utiles pour s'assurer que les employés ne tombent pas malades ou ne se rétablissent pas rapidement et qu'ils sont de nouveau aptes au travail en cas de maladie.

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    Questions et réponses

    L'incapacité de travail peut entraîner le licenciement. L'incapacité de travail est un motif classique de licenciement. S'il n'est plus raisonnable pour un employeur d'employer quelqu'un, il peut donc donner un préavis. Toutefois, les tribunaux n'atteignent généralement cette limite que lorsque l'employé a été incapable de travailler pendant plus de six semaines par année pendant trois années consécutives.

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    Les documents

    Jurisprudence actuelle en matière de compensation de vacances et de loisirs

    Que se passe-t-il si les employés ont un congé ou un congé pour heures supplémentaires et tombent malades : comment ces temps sont-ils pris en compte ? Les salaires doivent-ils être payés pour ces périodes ?

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    Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. - www.bpa.de

    Malades mentaux au travail (brochure détaillée)

    Comprenez-moi bien. Prévenir. Reconnaître. Surmonter.

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    BKK Dachverband e.V. - www.bkk-dachverband.de

    Certificat d'incapacité de travail Informations générales

    Petite note - mais d'une grande importance

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    Kassenärztliche Vereinigung Bayerns - www.kvb.de

    

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