Famille et carrière (02/04/2020)

Si vous tombez malade au point de ne plus pouvoir faire votre travail, une visite chez le médecin est inévitable. Votre médecin vous remettra un certificat d'incapacité de travail. Vous devez l'envoyer par écrit à votre employeur dans les trois jours ouvrables. Toutefois, vous êtes tenu d'informer immédiatement votre employeur de toute incapacité de travail et de la durée prévue, c'est-à-dire de préférence avant le début du travail. Si vous n'avisez pas votre employeur le plus tôt possible, vous risquez un avertissement.

En principe, vous avez droit au maintien du paiement du salaire par l'employeur pendant une période maximale de six semaines en cas de maladie. Par la suite, votre caisse d'assurance-maladie paiera généralement un taux réduit d'indemnité de maladie.

Il existe également des règlements pour les cas d'enfants malades. Par exemple, si votre enfant est tellement malade qu'il doit rester à la maison, vous avez droit à un congé. Ici aussi, une lettre correspondante du médecin traitant est requise. Chaque parent peut prendre dix jours de congé par an pour s'occuper de son enfant malade. S'il y a plus de deux enfants, le maximum est de 25 jours. Les parents isolés ont droit à deux fois plus de jours.

Il est préférable de demander à vos collègues ou supérieurs comment procéder dans un tel cas avant de tomber malade. La plupart des employeurs sont très compréhensifs et utiles pour s'assurer que les employés ne tombent pas malades ou ne se rétablissent pas rapidement et qu'ils sont de nouveau aptes au travail en cas de maladie.