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Le contrat de travail

Le contrat de travail

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La vidéo au texte - contrat de travail



Avant de signer un contrat de travail, il y a des points importants à prendre en considération.

Dans ce pays, chaque emploi doit être enregistré et légalement garanti par un contrat de travail. Un contrat de travail contient généralement des informations telles que la description de l'activité, le travail à effectuer dans le cadre de l'activité, le temps de travail hebdomadaire, le salaire, le droit aux congés, etc. Le contrat de travail doit être signé par l'employeur et le salarié. Il peut également y avoir une description d'emploi pour votre nouvel emploi qui contient des détails sur votre emploi, votre superviseur et vos subordonnés, ainsi que sur des activités spécifiques.

Dans la plupart des cas, un emploi ne peut être officiellement commencé qu'après réception et, si nécessaire, révision du contrat de travail. Par conséquent, vous devriez toujours lire très attentivement un contrat de travail et discuter de toute ambiguïté avec votre nouvel employeur. Il existe des offres de faire examiner les contrats de travail individuellement, par exemple par les associations de salariés, les syndicats et les assureurs de protection juridique.

Outre les contrats individuels avec les travailleurs individuels, certaines grandes entreprises ont également conclu des "contrats fictifs" avec des syndicats, des associations d'assurance responsabilité patronale ou le comité d'entreprise, par exemple. S'il est fait référence à ces accords de base dans le contrat de travail, ils doivent également vous être remis par écrit.

Le contrat de travail est la base juridique de tout emploi professionnel. Seuls les éléments qui figurent dans le contrat de travail ou, le cas échéant, dans les suppléments signés sont pertinents, par exemple devant le tribunal du travail.

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Questions et réponses

Un contrat de travail doit-il être conclu par écrit ?

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Un contrat de travail efficace peut également être le résultat d'un accord oral. Un contrat de travail ne doit donc pas nécessairement être conclu par écrit. Cependant, avec les contrats oraux, il est plus difficile de prouver ce que vous avez convenu. Certaines conventions collectives exigent la forme écrite. La forme écrite est obligatoire pour certains contrats de travail. Par exemple, un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat de formation ne peut être conclu que par écrit.

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Liste de contrôle

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Les documents

Guide premier contrat de travail

La brochure d'information numérique de la maison d'édition pour le journalisme juridique explique en détail quels contenus sont importants dans un contrat de travail.

Maison d'édition VFR pour le journalisme de droite GmbH - www.arbeitsvertrag.org

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