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Vidéo au contenu - Résiliation

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La résiliation correcte d'une relation de travail est liée à de nombreuses formalités et à des procédures correctes.

Les préavis de résiliation des relations de travail peuvent être planifiés ou non. A ce stade, un licenciement planifié signifie que l'emploi a été limité dans le temps dès le début et cela a également été enregistré dans le contrat de travail. Il ne s'agit pas en fait d'un licenciement au sens classique du terme.

Si l'employeur ou l'employé ne voit aucune possibilité de poursuivre la relation de travail, les deux parties ont le droit de donner un préavis conformément aux délais de préavis stipulés dans le contrat de travail. Cela peut s'expliquer par exemple par la situation générale du travail, des raisons économiques de la part de l'employeur, des infractions répétées au contrat de travail et bien d'autres choses encore.

La résiliation doit toujours être faite par écrit et en temps utile. Les raisons, qu'elles soient exprimées par l'employé ou par l'employeur, sont pour l'instant tout de même les mêmes. L'indication des motifs de résiliation n'est nécessaire que si la résiliation est extraordinaire, par exemple pour des raisons de droit du travail, ce qui peut également signifier la résiliation du délai de préavis.

Il existe des groupes de personnes qui bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement, par ex : Les femmes enceintes et les mères jusqu'à quatre mois après l'accouchement, les personnes en congé parental, les personnes en congé d'allaitement, les personnes gravement handicapées, les représentants des personnes gravement handicapées et autres.

Etant donné que les dispositions légales en matière de droit du travail en Allemagne peuvent être très complexes, vous devriez toujours demander l'aide de conseillers qualifiés en cas de licenciement. Vous trouverez ces conseillers, par exemple, à l'Agence pour l'emploi, dans les associations de salariés et les syndicats, ainsi que dans diverses organisations et associations d'aide.

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Questions et réponses

Qu'est-ce qu'un accord de résiliation ?

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Une entente de cessation d'emploi est une entente entre l'employé et l'employeur pour mettre fin à votre emploi actuel. Il existe des différences fondamentales entre un accord de résiliation et un accord de résiliation.
Il n'y a pas de délai de préavis, pas de protection contre le licenciement et le comité d'entreprise n'a pas son mot à dire.
Si vous n'acceptez pas l'entente de cessation d'emploi, votre employeur devra vous donner un préavis et il doit avoir une raison de le faire. Alors ne vous laissez pas mettre la pression.

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Liste de contrôle

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Les documents

Protection contre le licenciement - Brochure

Les salariés étant économiquement dépendants de l'employeur dans le cadre du contrat de travail, ils ont besoin de protection. La protection contre le licenciement est expliquée ici.

Ministère fédéral du travail et des affaires sociales - www.bmas.de

📥

Dépliant Résiliation

Base juridique pour une résiliation au niveau de 2018

Chambre de commerce et d’industrie de Dresde - www.dresden.ihk.de

📥

Lettre de préavis pour les employés

Informations sur une lettre de résiliation correcte et juridiquement correcte

InStaff & Jobs GmbH - www.instaff.jobs

📥

Exemple d'accord d'annulation

Un accord de résiliation est l'option de résilier le contrat. Il n'y a pas de délai de préavis, pas de protection contre le licenciement et le comité d'entreprise n'a pas son mot à dire.

www.karrierebibel.de

📥

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Liens utiles

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Indemnités de licenciement, indemnités de départ, congés autorisés - Bundesagentur für Arbeit



Informations complètes sur la fin éventuelle d'une relation de travail et ses conséquences

Logo von Beratungsstellen in Dresden

Centres de consultation pour les problèmes juridiques à Dresde



L'avis juridique est souvent inévitable en cas de résiliation unilatérale.

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

Information syndicale : licenciement et protection contre le licenciement - DGB



Informations sur les cessations d'emploi et protection contre les cessations d'emploi

🖾

Trouver un avocat à Dresde - anwaltverein-dresden.de



L'avis juridique est souvent inévitable en cas de résiliation unilatérale.

Logo von Fachanwalt.de

Avocats en droit du travail Dresde – fachanwalt.de



Le conseil juridique est souvent inévitable en cas de licenciements unilatéraux - spécialisé en droit du travail



adresses

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

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Arbeitsgericht Dresden

Hans-Oster-Straße 4

01099 Dresden

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