Правильное прекращение трудовых отношений связано со многими формальностями и правильными процедурами.

Уведомления о расторжении трудовых отношений могут быть плановыми или незапланированными. На данный момент запланированное увольнение означает, что с самого начала работа по найму была ограничена по времени, что также было отражено в трудовом договоре. На самом деле это не увольнение в классическом смысле этого слова.

Если работодатель или работник не видит возможности продолжения трудовых отношений, обе стороны имеют право уведомить об этом в соответствии со сроками, указанными в трудовом договоре. Причинами этого могут быть, например, общая трудовая ситуация, экономические причины со стороны работодателя, повторные нарушения трудового договора и многое другое.

Уведомление о расторжении договора должно всегда направляться в письменной форме и своевременно. Причины, высказанные как работником, так и работодателем, пока остаются для него одними и теми же. Указание причин увольнения необходимо только в исключительных случаях, например, по причинам трудового законодательства, что может также означать отмену срока уведомления.

Существуют группы лиц, пользующихся особой защитой от увольнения, например Беременные женщины и матери до четырех месяцев после родов, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, лица, находящиеся в отпуске по уходу, лица с тяжелой формой инвалидности, представители лиц с тяжелой формой инвалидности и другие.

Поскольку трудовое законодательство Германии может быть очень сложным, в случае увольнения Вам всегда следует обратиться за помощью к квалифицированному консультанту. Консультантов можно найти, например, в бюро по трудоустройству, в ассоциациях работников и профсоюзах, а также в различных организациях и ассоциациях по оказанию помощи.