Перед подписанием трудового договора необходимо учесть следующие важные моменты.

Видео к тексту - трудовой договор

В этой стране каждое рабочее место должно быть зарегистрировано и юридически закреплено трудовым договором. В трудовом договоре обычно содержится такая информация, как описание деятельности, работа, которая должна быть выполнена в рамках деятельности, недельное рабочее время, заработная плата, право на отпуск и т.д. Трудовой договор должен быть подписан работодателем и работником. Для вашей новой должности может также содержаться описание должностных обязанностей, содержащее подробную информацию о вашей должности, вашем руководителе и подчиненных, а также о конкретных видах деятельности.

В большинстве случаев официальную работу можно официально начать только после получения и, при необходимости, пересмотра трудового договора. Поэтому всегда внимательно прочитайте трудовой договор и обсудите с новым работодателем возможные неясности. Имеются предложения по индивидуальному рассмотрению трудовых договоров, например, объединениями работников, профсоюзами и страховщиками юридических расходов.

Помимо индивидуальных контрактов с отдельными работниками, некоторые крупные компании заключили так называемые "фиктивные контракты", например, с профсоюзами, ассоциациями страхования ответственности работодателей или производственным советом. Если в трудовом договоре имеются ссылки на эти основные соглашения, они также должны быть вручены Вам в письменном виде.

Трудовой договор является правовой основой для любой профессиональной деятельности. К делу относятся только те вещи, которые включены в трудовой договор или, если применимо, в подписанные приложения, например, в суд по трудовым спорам.



Вопросы и ответы

Действующий трудовой договор может также заключаться в результате устного соглашения. Поэтому трудовой договор не обязательно должен заключаться в письменной форме. Однако при устных контрактах гораздо труднее доказать то, о чем вы договорились. Некоторые коллективные договоры требуют письменной формы. Письменная форма является обязательной для некоторых трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор или договор на обучение может быть заключен только в письменной форме.