Przyjazny stosunek do rodziny jest istotnym czynnikiem przyciągającym i zatrzymującym pracowników. Pomocnym sygnałem jest certyfikacja i odpowiedni znak jakości.

W związku z konkurencją dla specjalistów i menedżerów coraz więcej przedsiębiorstw zwraca się w stronę polityki personalnej przyjaznej rodzinie. Znak jakości "pracodawca przyjazny rodzinie" jako nagroda pomaga przedsiębiorstwom zaprezentować się jako atrakcyjni pracodawcy i przekazać społeczeństwu swoje przyjazne rodzinie zaangażowanie. Pracodawcy otrzymują profesjonalne wsparcie dla swojej polityki personalnej w zakresie przyjazności rodziny i faz życia. Pieczęć ta nie tylko pokazuje przyjazność rodziny w firmie, ale może również stanowić bodziec dla pozytywnych procesów zmian.

Istnieje kilka ważnych warunków koniecznych do uzyskania znaku jakości. Należą do nich wiarygodność i widoczność, z jaką firma prezentuje się jako pracodawca przyjazny rodzinie. Godzenie życia rodzinnego i zawodowego pracowników jest warunkiem wstępnym przyjaznego nastawienia do rodziny.

Środki realizacji przyjaznego nastawienia do rodziny to m.in:

• Wyraźne godzenie życia rodzinnego i zawodowego
• Odpowiednie oferty wsparcia dla pracowników
• Elastyczne modele czasu pracy dla pracowników
• Odpowiednia kultura korporacyjna i kultura zarządzania
• Ustanowienie komunikacji wewnętrznej

Procedura testowa trwa maksymalnie cztery miesiące i składa się ze szczegółowego kwestionariusza firmowego, krótkiego kwestionariusza dla pracowników oraz spotkania na miejscu.

Koszty certyfikacji zależą od

• Wielkość firmy (Ilu pracowników, ostatni raport do stowarzyszenia ubezpieczeń od odpowiedzialności cywilnej pracodawców)
• Liczba zdecentralizowanych oddziałów i oddziałów oraz
• Wydatki związane z badaniem

Ceny (bez podatku VAT) za wstępną certyfikację wahają się od 980 € (do 10 pracowników) do 18.000 € (ponad 5.000 pracowników).