Twoi pracownicy będą Ci dziękować, jeśli pomożesz im w trudnych czasach. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, jakie wsparcie jest dostępne.

Zmiany demograficzne z roku na rok zwiększają również liczbę osób wymagających opieki. Nie dziwi fakt, że opieka sprawowana przez krewnych w ostatnich latach nadal rośnie. Przypadek pielęgniarski może się często zdarzać z dnia na dzień. W takich przypadkach pracownicy mają pełne ręce roboty i muszą podejmować decyzje. Ustawodawca stworzył wszelkie możliwości zorganizowania opieki nad krewnymi lub samodzielnego jej sprawowania. Przerwa w pracy jest możliwa w postaci krótkotrwałych utrudnień w pracy, czasu opieki i czasu opieki nad rodziną. Możesz wspierać swoich pracowników, otwarcie z nimi rozmawiając, wykazując zrozumienie i szukając indywidualnych rozwiązań.

Oto przegląd tego, w jaki sposób możesz wesprzeć swoich pracowników:

- Biuro domowe: Praca we własnych czterech ścianach upraszcza opiekę nad pacjentem.

- Skompresowany czas pracy: zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin realizowane jest w ciągu czterech zamiast pięciu dni roboczych (z uwzględnieniem limitów czasu pracy określonych w ustawie o czasie pracy). Ma to sens tylko wtedy, gdy na pielęgniarstwie przyjmuje się częściową odpowiedzialność i może to prowadzić do rewizji.

- Czas ramowy: Istnieje z góry określony czas ramowy. W tym kontekście pracownik ma możliwość elastycznej organizacji czasu pracy. Wynikiem tego jest swoboda w zakresie wizyt lekarskich, wizyt u władz i innych wymogów.

- Organizacja czasu pracy: Jeśli osoba sprawująca opiekę nie jest obecna, praca musi być kontynuowana. Ważne jest, aby w zespole istniały jasne porozumienia. Warunkiem wstępnym są jasne wytyczne dotyczące komunikacji i dokumentacji.

- Konta czasu pracy: Pracownik może elastycznie działać za pomocą swojego konta czasowego, aby przechwycić fazy przy zwiększonym nakładzie pracy związanej z konserwacją.

- Krótki urlop bezpłatny: Ustawa o czasie pracy pielęgniarskiej przyznaje już dziesięciodniową przerwę w pracy w przypadku ostrej choroby pielęgniarskiej. Wymóg wypłaty przez pracowników środków na wsparcie opiekuńcze zależy od ? 44a ust. 3 SGB XI. Niektóre przedsiębiorstwa wydłużają to do 20 dni. Współpracownik zobowiązuje się jednak w odpowiedzi na rekompensatę w postaci nadgodzin lub zwrotu 13. miesięcznego wynagrodzenia.

- Zarządzanie wiedzą: Przedsiębiorstwa mogą również oferować kursy lub wykłady na ten temat. Pracownicy otrzymują w ten sposób cenne wskazówki dotyczące takich sytuacji życiowych.

- Osoba zaufania: Pracownik, który troszczy się o krewnego, często chce zwierzyć się komuś, kto go rozumie. W tym celu można ustalić osobę kontaktową na stałe, najlepiej osobę z doświadczeniem oraz kompetentnym i empatycznym podejściem do tematu.

Questions and answers

Czas opieki nad rodziną jest również prawem do zwolnienia. Należy jednak pracować co najmniej 15 godzin tygodniowo (lub średnia tygodniowa roczna). Maksymalny okres uprawniający wynosi dwa lata. Czas opieki nad rodziną jest możliwy w firmie zatrudniającej 26 lub więcej pracowników. Również tutaj, podobnie jak w przypadku okresu opieki, można ubiegać się o nieoprocentowaną pożyczkę z BAFzA. Okres wypowiedzenia wynosi osiem tygodni przed zaciągnięciem kredytu. Pracodawca i pracownik muszą zawrzeć pisemne porozumienie w sprawie skrócenia i podziału czasu pracy oraz czasu jej trwania. Przedsiębiorstwo zatrudniające 25 lub mniej niż 25 pracowników może dobrowolnie zaproponować rozporządzenie.

Urlop pielęgniarski to prawo do urlopu w wymiarze do sześciu miesięcy bez wynagrodzenia. Uprawnienie to może być dochodzone, jeśli w domu ma być otoczony opieką bliski krewny o (prawdopodobnie) co najmniej 1 poziomie opieki. Okres wypowiedzenia roszczenia wynosi dziesięć dni roboczych. Na wniosek, Federalny Urząd ds. Rodziny i Społeczeństwa Obywatelskiego udziela nieoprocentowanej pożyczki osobie sprawującej opiekę. To prawo do urlopu przysługuje wyłącznie pracownikom przedsiębiorstwa zatrudniającym więcej niż 15 pracowników (tj. 16 lub więcej pracowników). Firma zatrudniająca 15 lub mniej pracowników może dobrowolnie zaproponować rozporządzenie.