Ta strona internetowa wykorzystuje technologie takie jak pliki cookie i tym podobne w celu poprawy funkcjonalności i przyjazności dla użytkownika. Są one przetwarzane wyłącznie anonimowo (wyjątki - patrz link "Szczegóły dotyczące ochrony danych").

Zatwierdzenie pełnej funkcjonalności:
Ochrona danych
  • 🏠

    Wypuszczenie
  • 😷

    Corona-Hilfe
  • 🚨

    Pomoc w nagłych wypadkach
  • 🏭

    Firma i
  • 💼

    Rynek pracy
  • 👔

    Pracodawca
  • 🎓

    Edukacja
  • ♿

    Włączenie
  • 👩

    Pracowniczy
  • 💕

    Spółki
  • 🚼

    Brzemienność
  • 👪

    Dziecko i rodzina
  • 👦

    Dzieci i nieletni
  • 💆 Opieka i pomoc

    • 💆

      Dział Opieki i Opieki Społecznej

    • 👔

      Dla pracodawców
    • 💶

      Pomoc finansowa
    • 💁

      Pomoc personalna
    • 🏠

      Opieka w domu
    • 🏢

      Zakłady opieki
    • 🕶

      Osoby niepełnosprawne
    • 🔏

      Postanowienia i pełnomocnictwa
    • 👴

      Opieka geriatryczna
    • 📜

      Prawa i obowiązki
    • 📄

      Documents
  • 🕆

    Koniec życia
  • 

    O projekcie
Przejdź do zawartości
Familie und Beruf Logo
You did not allow the Bing Search cookies. Therefore the search cannot be used. Allow Bing Search cookies.

A

A

  • Deutsch
  • English
  • Leichte Sprache
  • Français
  • Español
  • Polskie
  • český
  • Русский
  • العربية
  • Italiano
  • Nederlands
  • Rodzina i kariera (05.01.2021)

    Dla większej przyjazności rodziny w Saksonii

    • 🎬

      Teledyski

    • 🌍

      Mapa

    • 🌅

      O Dreźnie

    • 🌇

      Dzielnice

    • 🏠

      Wypuszczenie
    • 😷

      Corona-Hilfe
    • 🚨

      Pomoc w nagłych wypadkach
    • 🏭

      Firma i
    • 💼

      Rynek pracy
    • 👔

      Pracodawca
    • 🎓

      Edukacja
    • ♿

      Włączenie
    • 👩

      Pracowniczy
    • 💕

      Spółki
    • 🚼

      Brzemienność
    • 👪

      Dziecko i rodzina
    • 👦

      Dzieci i nieletni
    • 💆 Opieka i pomoc

      • 💆

        Dział Opieki i Opieki Społecznej

      • 👔

        Dla pracodawców
      • 💶

        Pomoc finansowa
      • 💁

        Pomoc personalna
      • 🏠

        Opieka w domu
      • 🏢

        Zakłady opieki
      • 🕶

        Osoby niepełnosprawne
      • 🔏

        Postanowienia i pełnomocnictwa
      • 👴

        Opieka geriatryczna
      • 📜

        Prawa i obowiązki
      • 📄

        Documents
    • 🕆

      Koniec życia
    • 

      O projekcie

    🏠 Wypuszczenie > 💆 Opieka i pomoc > 👔 Dla pracodawców

    Twoi pracownicy będą Ci dziękować, jeśli pomożesz im w trudnych czasach. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, jakie wsparcie jest dostępne.

    Zmiany demograficzne z roku na rok zwiększają również liczbę osób wymagających opieki. Nie dziwi fakt, że opieka sprawowana przez krewnych w ostatnich latach nadal rośnie. Przypadek pielęgniarski może się często zdarzać z dnia na dzień. W takich przypadkach pracownicy mają pełne ręce roboty i muszą podejmować decyzje. Ustawodawca stworzył wszelkie możliwości zorganizowania opieki nad krewnymi lub samodzielnego jej sprawowania. Przerwa w pracy jest możliwa w postaci krótkotrwałych utrudnień w pracy, czasu opieki i czasu opieki nad rodziną. Możesz wspierać swoich pracowników, otwarcie z nimi rozmawiając, wykazując zrozumienie i szukając indywidualnych rozwiązań.

    Oto przegląd tego, w jaki sposób możesz wesprzeć swoich pracowników:

    • Biuro domowe: Praca we własnych czterech ścianach upraszcza opiekę nad pacjentem.
    • Skompresowany czas pracy: zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin realizowane jest w ciągu czterech zamiast pięciu dni roboczych (z uwzględnieniem limitów czasu pracy określonych w ustawie o czasie pracy). Ma to sens tylko wtedy, gdy na pielęgniarstwie przyjmuje się częściową odpowiedzialność i może to prowadzić do rewizji.
    • Czas ramowy: Istnieje z góry określony czas ramowy. W tym kontekście pracownik ma możliwość elastycznej organizacji czasu pracy. Wynikiem tego jest swoboda w zakresie wizyt lekarskich, wizyt u władz i innych wymogów.
    • Organizacja czasu pracy: Jeśli osoba sprawująca opiekę nie jest obecna, praca musi być kontynuowana. Ważne jest, aby w zespole istniały jasne porozumienia. Warunkiem wstępnym są jasne wytyczne dotyczące komunikacji i dokumentacji.
    • Konta czasu pracy: Pracownik może elastycznie działać za pomocą swojego konta czasowego, aby przechwycić fazy przy zwiększonym nakładzie pracy związanej z konserwacją.
    • Krótki urlop bezpłatny: Ustawa o czasie pracy pielęgniarskiej przyznaje już dziesięciodniową przerwę w pracy w przypadku ostrej choroby pielęgniarskiej. Wymóg wypłaty przez pracowników środków na wsparcie opiekuńcze zależy od ? 44a ust. 3 SGB XI. Niektóre przedsiębiorstwa wydłużają to do 20 dni. Współpracownik zobowiązuje się jednak w odpowiedzi na rekompensatę w postaci nadgodzin lub zwrotu 13. miesięcznego wynagrodzenia.
    • Zarządzanie wiedzą: Przedsiębiorstwa mogą również oferować kursy lub wykłady na ten temat. Pracownicy otrzymują w ten sposób cenne wskazówki dotyczące takich sytuacji życiowych.
    • Osoba zaufania: Pracownik, który troszczy się o krewnego, często chce zwierzyć się komuś, kto go rozumie. W tym celu można ustalić osobę kontaktową na stałe, najlepiej osobę z doświadczeniem oraz kompetentnym i empatycznym podejściem do tematu.

    

    Pytania i odpowiedzi

    Urlop pielęgniarski to prawo do urlopu w wymiarze do sześciu miesięcy bez wynagrodzenia. Uprawnienie to może być dochodzone, jeśli w domu ma być otoczony opieką bliski krewny o (prawdopodobnie) co najmniej 1 poziomie opieki. Okres wypowiedzenia roszczenia wynosi dziesięć dni roboczych. Na wniosek, Federalny Urząd ds. Rodziny i Społeczeństwa Obywatelskiego udziela nieoprocentowanej pożyczki osobie sprawującej opiekę. To prawo do urlopu przysługuje wyłącznie pracownikom przedsiębiorstwa zatrudniającym więcej niż 15 pracowników (tj. 16 lub więcej pracowników). Firma zatrudniająca 15 lub mniej pracowników może dobrowolnie zaproponować rozporządzenie.

    Czas opieki nad rodziną jest również prawem do zwolnienia. Należy jednak pracować co najmniej 15 godzin tygodniowo (lub średnia tygodniowa roczna). Maksymalny okres uprawniający wynosi dwa lata. Czas opieki nad rodziną jest możliwy w firmie zatrudniającej 26 lub więcej pracowników. Również tutaj, podobnie jak w przypadku okresu opieki, można ubiegać się o nieoprocentowaną pożyczkę z BAFzA. Okres wypowiedzenia wynosi osiem tygodni przed zaciągnięciem kredytu. Pracodawca i pracownik muszą zawrzeć pisemne porozumienie w sprawie skrócenia i podziału czasu pracy oraz czasu jej trwania. Przedsiębiorstwo zatrudniające 25 lub mniej niż 25 pracowników może dobrowolnie zaproponować rozporządzenie.

    

    Lista kontrolna

    

    Dokumenty

    Lista kontrolna czasu wolnego na opiekę zastępczą i rodzinną - BMFSFJ

    Platforma "Wege zu Pflege" Federalnego Ministerstwa ds. Rodzin, Seniorów, Kobiet i Młodzieży oferuje bardzo pomocną listę kontrolną dotyczącą wszystkich ważnych kwestii związanych z urlopem opiekuńczym i czasem opieki nad rodziną. Lista kontrolna została opracowana na podstawie Pflegezeitgesetz i Familiengesetz.

    📥

    Dokument otwarty

    Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend - www.wege-zur-pflege.de

    Doradca pracodawców ds. pracowników między pracą a opieką - Hamburska Izba Handlowa

    Izba Handlowa w Hamburgu oferuje szczegółową broszurę zawierającą wiele informacji i wskazówek dla pracodawców. Na konkretnych przykładach pokazano możliwości wspierania pracowników pomiędzy pracą a opieką.

    📥

    Dokument otwarty

    Handelskammer Hamburg - www.hk24.de

    Arkusz informacyjny dla pracodawców na temat zasiłku pielęgnacyjnego

    Jeden z Twoich pracowników złożył wniosek o krótkotrwałą niezdolność do pracy ze względu na potrzebę długoterminowej opieki nad bliskim krewnym? W tym arkuszu informacyjnym Techniker Krankenkasse znajdziesz wiele pomocnych informacji, szczególnie dla pracodawców.

    📥

    Dokument otwarty

    Techniker Krankenkasse – www.tk.de

    

    Pomocne linki

    Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

    Lądowe saksońskie sieci opieki

    Na stronę internetową

    ▶

    Logo vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales

    Opieka i łączenie opieki - Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych

    Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych oferuje tutaj szczegółowe informacje dla lepszego godzenia życia rodzinnego i zawodowego. Informacje te są zatwierdzane zgodnie z prawem pracy.

    Na stronę internetową

    ▶

    Logo vom Freistaat Sachsen

    Informacje dla pracodawców na temat opieki nad dzieckiem

    Wiedza na temat opieki nad pracodawcami krewnych opiekuńczych

    Na stronę internetową

    ▶

    Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

    Ścieżki do opieki - Federalne Ministerstwo ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży

    Platforma Wege zur Pflege Federalnego Ministerstwa ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży oferuje szeroki zakres informacji i działań wspierających dla osób odpowiedzialnych za opiekę. Strona wspiera zarówno osoby, których to dotyczy, jak i opiekunów.

    Na stronę internetową

    ▶

    Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

    Pobieranie próbek formularzy - Federalne Ministerstwo ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży

    Jako bezpośrednie wsparcie BMFSFJ znajdziesz tutaj zbiór formularzy z wielu pomocnych formularzy, które możesz wykorzystać. Z formularzy zwolnień, zaświadczeń lekarskich, pożyczek czy pieniędzy pomocniczych wszystko jest na miejscu.

    Na stronę internetową

    ▶

    Wyświetlacz

    Silhouette von Dresden

    

    adresy

    Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

    030 20179131 - Pflegetelefon des BMFSFJ

    Pflege-Telefon 030 20179131

    Berlin

    Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

    SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

    Wilhelm-Buck-Str. 2

    01097 Dresden

    Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

    Pflegekoordinatoren Sachsen

    Junghansstraße 2

    01277 Dresden

    Logo von Bundesagentur für Arbeit

    Agentur für Arbeit Dresden

    Henriette-Heber-Str. 6

    01069 Dresden

    Logo von der Stadt Dresden

    Bereich Arbeit und Soziales Stadt Dresden

    Henriette-Heber-Straße 6

    01069 Dresden

    • Familie und Beruf stronę internetową projektu

      Logo Familie und Beruf
      • Sachsen version of Familie und Beruf

      • Dresden version of Familie und Beruf

    • Familie und Beruf Apps
      • Pobierz aplikację Android dla rodziny i kariery
      • Pobierz rodzinną i zawodową aplikację iOS
      • Pobierz oprogramowanie dla rodziny i kariery zawodowej dla systemu Windows
    • Projektowanie i rozwój

      HeiReS GmbH Logo Design, Development, Training
    • WitamyApp Niemcy

      Logo Welcome App Germany
    • Udzielanie i doradztwo

      IThilft Gemeinnützige GmbH Logo IT Solutions for People
    • Contact IThilft gGmbH
    • +49 -351-31293064
    • info@it-hilft.de
      • Nadruk (niemiecki)
      • Ochrona danych