Ce site Web utilise des technologies telles que les cookies et d'autres technologies similaires pour améliorer la fonctionnalité et la convivialité d'utilisation. Ces données sont traitées exclusivement de manière anonyme (exceptions voir lien "Protection des données").

Approuver la pleine fonctionnalité :
Protection des données
  • mise sur le marché

  • Aide urgente

  • Inclusion

  • Employeur

  • Employé

  • Société et

  • Éducation

  • Marché du travail

  • Partenariats

  • Grossesse

  • Enfant et famille

  • Enfants et mineurs

  • Soins et assistance

    • Care & Welfare Division

    • Pour les employeurs

    • Aide financière

    • Assistance au personnel

    • Soins à domicile

    • Établissements de soins

    • Personnes handicapées

    • Dispositions et procurations

    • Soin gériatrique

    • Droits et devoirs

    • 📄

      Documents

  • Aide Corona

  • Fin de vie

  • A propos du projet

Aller au contenu
Familie und Beruf Logo

Famille et carrière

Pour plus de convivialité familiale en Saxe

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    Cartographier

  • 🎬

    Vidéos

  • 🌅

    À propos de Dresde

  • 🌇

    Quartiers

Vous n'avez pas autorisé les cookies pour la recherche Bing. Par conséquent, vous ne pouvez pas utiliser la recherche.

  • mise sur le marché

  • Aide urgente

  • Inclusion

  • Employeur

  • Employé

  • Société et

  • Éducation

  • Marché du travail

  • Partenariats

  • Grossesse

  • Enfant et famille

  • Enfants et mineurs

  • Soins et assistance

    • Care & Welfare Division

    • Pour les employeurs

    • Aide financière

    • Assistance au personnel

    • Soins à domicile

    • Établissements de soins

    • Personnes handicapées

    • Dispositions et procurations

    • Soin gériatrique

    • Droits et devoirs

    • 📄

      Documents

  • Aide Corona

  • Fin de vie

  • A propos du projet

mise sur le marché

>

Soins et assistance

>

Pour les employeurs

Pour les employeurs

Vos employés vous remercieront si vous les aidez dans les moments difficiles. Cliquez ici pour savoir quel soutien est disponible.

L'évolution démographique augmente également le nombre de personnes ayant besoin de soins chaque année. Il n'est pas surprenant que les soins prodigués par la famille aient continué d'augmenter ces dernières années. Un cas de soins infirmiers peut souvent survenir d'un jour à l'autre. Dans de tels cas, vos employés ont les mains pleines et doivent prendre des décisions. Le législateur a créé toutes sortes de possibilités pour organiser les soins des proches ou pour s'en charger eux-mêmes. Le temps d'arrêt de travail est possible sous la forme d'une entrave à l'emploi à court terme, de temps de garde et de temps de garde en famille. Vous pouvez soutenir vos employés en parlant ouvertement avec eux, en faisant preuve de compréhension et en recherchant des solutions individuelles.

Voici un aperçu de la façon dont vous pouvez soutenir vos employés :

  • Bureau à domicile : Travailler dans vos propres murs simplifie la situation des soins.
  • Temps de travail comprimé : l'emploi à plein temps est poursuivi en quatre jours ouvrables au lieu de cinq (en tenant compte des limites de temps de travail prévues par la loi sur le temps de travail). Cela n'a de sens que si une responsabilité partielle est assumée en soins infirmiers et peut éventuellement conduire à une révision.
  • Temps cadre : Il existe un cadre prédéfini. Dans ce cadre, votre salarié a la possibilité d'organiser son temps de travail de manière flexible. Il en résulte une liberté pour les visites chez le médecin, les visites aux autorités et d'autres exigences.
  • Aménagement du temps de travail : Si la personne soignante n'est pas présente, le travail doit se poursuivre. Il est important qu'il y ait des accords clairs au sein de l'équipe. Des lignes directrices claires en matière de communication et de documentation sont une condition préalable.
  • Comptes de durée du travail : Le salarié peut agir de manière flexible avec son compte horaire afin d'intercepter des phases avec un effort de maintenance accru.
  • Congé de courte durée : La loi sur le temps de soins infirmiers prévoit déjà une interruption du temps de travail de dix jours en cas de cas de soins infirmiers aigus. Une exigence des employés sur le paiement de l'argent de soutien aux soins dépend de ? 44a paragraphe 3 SGB XI. Certaines entreprises prolongent ce délai à 20 jours. Le collaborateur s'engage cependant en réponse à une compensation par heures supplémentaires ou au remboursement du salaire mensuel.
  • Gestion des connaissances : Les entreprises peuvent également offrir des cours ou des conférences sur le sujet. Les employés reçoivent ainsi de précieux conseils pour de telles situations de vie.
  • Personne de confiance : Un employé qui s'occupe d'un proche veut souvent se confier à quelqu'un qui le comprend. Pour ce faire, une personne de contact fixe peut être désignée en interne, de préférence une personne ayant de l'expérience et une approche compétente et empathique du sujet.



Questions et réponses

Qu'est-ce que le temps de soins ?



Le congé d'allaitement est un congé d'une durée maximale de six mois sans compensation salariale. Le droit peut être revendiqué si un proche parent ayant (probablement) au moins le niveau de soins 1 doit être soigné à domicile. Le délai de préavis pour une réclamation est de dix jours ouvrables. Sur demande, l'Office fédéral de la famille et de la société civile accorde un prêt sans intérêt à la personne soignante. Ce droit légal au congé ne s'applique qu'aux salariés d'une entreprise de plus de 15 salariés (soit 16 salariés ou plus). Une entreprise de 15 employés ou moins peut offrir volontairement le règlement.

Qu'est-ce que le temps consacré aux soins familiaux ?



Le temps consacré aux soins familiaux est également un droit d'exemption. Toutefois, vous devez travailler au moins 15 heures par semaine (ou la moyenne annuelle hebdomadaire). La période maximale d'admissibilité est de deux ans. La garde familiale est possible dans une entreprise de 26 employés ou plus. Ici aussi, comme pour la période de garde, un prêt sans intérêt peut être demandé à la BAFzA. Le délai de résiliation est de huit semaines avant l'utilisation du prêt. Un accord écrit sur la réduction et la répartition du temps de travail et sa durée doit être conclu entre l'employeur et le salarié. Une entreprise comptant 25 employés ou moins de 25 employés peut offrir volontairement le règlement.



Liste de contrôle



Les documents

Conseiller pour les employeurs sur les employés entre le travail et les soins - Chambre de commerce de Hambourg

La Chambre de commerce de Hambourg propose une brochure détaillée avec de nombreuses informations et conseils pour les employeurs. A l'aide d'exemples concrets, les possibilités d'accompagnement des salariés entre l'emploi et la prise en charge sont présentées.

Chambre de commerce de Hambourg - www.hk24.de

📥

Liste de contrôle pour les congés pour le placement familial - BMFSFJJ

La plate-forme "Wege zu Pflege" du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse offre une liste de contrôle très utile sur tous les points importants concernant les congés pour soins et le temps passé en famille. La liste de contrôle a été élaborée sur la base de la Pflegezeitgesetz et de la Familiengesetz.

Ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse - www.wege-zur-pflege.de

📥

Feuillet d'information à l'intention des employeurs sur l'allocation de soutien aux soins

Un de vos employés a fait une demande d'invalidité de courte durée en raison du besoin de soins de longue durée d'un proche parent ? Dans cette fiche d'information de la Techniker Krankenkasse, vous trouverez de nombreuses informations utiles, notamment pour les employeurs.

Techniker Krankenkasse – www.tk.de

📥



Liens utiles

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Collecte d'échantillons de formulaires - Ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse



En tant que soutien direct du BMFSFJ, vous trouverez ici une collection de formulaires de nombreux formulaires utiles que vous pouvez utiliser. Des formulaires d'exemption, des certificats médicaux, des prêts ou de l'argent de soutien, tout est là.

Logo vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Care and Care Combining - Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales



Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales offre ici des informations détaillées pour une meilleure compatibilité de la famille et de la carrière. Ces informations ont été validées au regard du droit du travail.

Logo vom Freistaat Sachsen

Renseignements à l'intention des employeurs au sujet des soins



Connaissances en matière de soins pour les employeurs de membres de la famille qui s'occupent de l'enfant

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Voies de prise en charge - Ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse



La plate-forme Wege zur Pflege du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, de la Femme et de la Jeunesse offre un large éventail d'informations et de mesures de soutien pour les personnes responsables des soins. Le site soutient à la fois les personnes touchées et les aidants naturels.

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

Land Sachsen PflegeNetz





adresses

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

030 20179131 - Pflegetelefon des BMFSFJ

Pflege-Telefon 030 20179131

Berlin

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

Pflegekoordinatoren Sachsen

Junghansstraße 2

01277 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Str. 6

01069 Dresden

Logo von der Stadt Dresden

Bereich Arbeit und Soziales Stadt Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

  • Familie und Beruf site du projet

    Familie und Beruf sigle
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Téléchargez l'application Android pour la famille et la carrière
    • Télécharger l'application iOS famille et carrière
    • Télécharger le logiciel Famille et Carrière pour Windows
  • Conception et développement

    HeiReS GmbH Conception, développement et formation du logo
  • WelcomeApp Germany

    Logo de la Welcome App Germany
  • Mise à disposition et conseil

    IThilft Gemeinnützige GmbH Logo IT Solutions IT pour les personnes
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Mentions légales (allemand)
    • Protection des données