Данный веб-сайт использует такие технологии, как cookie-файлы и т.п., для улучшения функциональности и удобства пользования. Они обрабатываются исключительно анонимно (исключения см. ссылку "Сведения о защите данных").

Подтвердить полную функциональность:
защита информации
  • запуск

  • экстренная помощь

  • инклюзия

  • работодатель

  • служащий

  • Компания и

  • воспитательная работа

  • рынок труда

  • партнёрства

  • беременность

  • Дети и семья

  • Дети и несовершеннолетние

  • Уход и помощь

    • Отдел по уходу и социальному обеспечению

    • Для работодателей

    • Финансовая помощь

    • Кадровая поддержка

    • Уход на дому

    • учреждения по уходу

    • инвалиды

    • Положения и доверенности

    • гериатрический уход

    • Права и обязанности

    • 📄

      Documents

  • Корона Справка

  • конец срока службы

  • О проекте

Перейти к содержимому
Familie und Beruf Logo

Семья и карьера

Для большего дружелюбия к семье в Саксонии.

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    схема

  • 🎬

    видео

  • 🌅

    О Дрездене

  • 🌇

    кварталы

Вы не разрешили файлы cookie для поиска Bing. Поэтому вы не можете воспользоваться поиском.

  • запуск

  • экстренная помощь

  • инклюзия

  • работодатель

  • служащий

  • Компания и

  • воспитательная работа

  • рынок труда

  • партнёрства

  • беременность

  • Дети и семья

  • Дети и несовершеннолетние

  • Уход и помощь

    • Отдел по уходу и социальному обеспечению

    • Для работодателей

    • Финансовая помощь

    • Кадровая поддержка

    • Уход на дому

    • учреждения по уходу

    • инвалиды

    • Положения и доверенности

    • гериатрический уход

    • Права и обязанности

    • 📄

      Documents

  • Корона Справка

  • конец срока службы

  • О проекте

запуск

>

Уход и помощь

>

Для работодателей

Для работодателей

Ваши сотрудники будут благодарны, если вы поможете им в трудные времена. Нажмите здесь, чтобы узнать, какая поддержка доступна.

Демографические изменения также приводят к ежегодному увеличению числа людей, нуждающихся в уходе. Неудивительно, что в последние годы помощь, предоставляемая родственниками, продолжает расти. Случай с медсестрой может часто возникать на следующий день. В таких случаях ваши сотрудники заняты и должны принимать решения. Законодатель создал всевозможные возможности для организации ухода за родственниками или для его осуществления своими силами. Время отдыха на работе может быть выражено в виде краткосрочного перерыва в работе, времени ухода и времени ухода за членами семьи. Вы можете поддержать своих сотрудников, открыто разговаривая с ними, демонстрируя понимание и изыскивая индивидуальные решения.

Ниже приведен обзор того, как вы можете поддержать своих сотрудников:

  • Домашний офис: Работа в собственных четырех стенах облегчает уход за пациентами.
  • Сжатое рабочее время: полная занятость осуществляется в течение четырех, а не пяти рабочих дней (с учетом сроков, установленных Законом о рабочем времени). Это имеет смысл только в том случае, если на сестринском уходе лежит частичная ответственность, которая может привести к пересмотру.
  • Рамочное время: Существует заранее определенная структура. В этих рамках ваш работник имеет возможность гибко организовать свое рабочее время. В результате обеспечивается свобода посещений врачей, посещений органов власти и другие требования.
  • Организация рабочего времени: Если лицо, осуществляющее уход, отсутствует, работа должна быть продолжена. Важно, чтобы в команде были четкие договоренности. Одним из необходимых предварительных условий является наличие четких руководящих принципов в отношении коммуникации и документации.
  • Счета рабочего времени: Сотрудник может действовать гибко со своим временным отчетом для того, чтобы перехватывать фазы с повышенными затратами на техническое обслуживание.
  • Краткосрочный отпуск: Закон о времени сестринского ухода уже предусматривает десятидневный перерыв в работе в случае острой необходимости в сестринском уходе. Требование к работникам об оплате денежной помощи по уходу зависит от ? 44a параграфа 3 SGB XI. Некоторые предприятия продлевают этот срок до 20 дней. Однако коллега обязуется выплатить компенсацию сверхурочной работой или выплатить зарплату за месяц.
  • Управление знаниями: Предприятия могут также предлагать курсы или лекции по данной теме. Таким образом, сотрудники получают ценные советы по таким жизненным ситуациям.
  • Лицо, которому доверяют: Сотрудник, заботящийся о родственнике, часто хочет довериться человеку, который его понимает. Для этого может быть определено внутреннее контактное лицо, предпочтительно лицо, обладающее опытом и компетентным и чутким подходом к теме.



Вопросы и ответы

Что такое время заботы?



Отпуск по уходу за больным - это право на отпуск продолжительностью до шести месяцев без выплаты заработной платы. Это право может быть подтверждено, если необходимо обеспечить уход на дому за близким родственником (вероятно), по крайней мере, первого уровня ухода. Срок уведомления о претензии составляет десять рабочих дней. Федеральное ведомство по делам семьи и гражданского общества по запросу выдает лицу, оказывающему помощь, беспроцентный кредит. Это законное право на отпуск распространяется только на сотрудников компании, насчитывающей более 15 сотрудников (т.е. 16 сотрудников и более). Компания, в которой работает не более 15 человек, может предложить это положение добровольно.

Что такое время ухода в семье?



Время ухода за членами семьи также является правом на освобождение. Однако вы должны работать не менее 15 часов в неделю (или в среднем за неделю). Максимальный период выплаты пособия составляет два года. Время ухода за членами семьи возможно в компании с 26 сотрудниками и более. Здесь, как и в случае с периодом ухода за больными, можно ходатайствовать перед BAFzA о беспроцентном кредите. Период уведомления составляет восемь недель до получения кредита. Между работодателем и работником должно быть заключено письменное соглашение о сокращении и распределении рабочего времени и продолжительности рабочего времени. Компания с 25 или менее чем 25 сотрудниками может предложить это положение на добровольной основе.



контрольный перечень



Документы

Консультант для работодателей по вопросам, связанным с работниками между работой и уходом - Handelskammer Hamburg

Торговая палата Гамбурга предлагает подробную брошюру с подробной информацией и советами для работодателей. На конкретных примерах показаны возможности поддержки сотрудников между работой и заботой.

Handelskammer Hamburg - www.hk24.de

📥

Контрольный перечень отпусков по патронатному воспитанию и уходу в семье - BMFSFJ

Платформа "Wege zu Pflege" Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи предлагает очень полезный контрольный список по всем важным вопросам, касающимся отпуска по уходу и времени ухода за членами семьи. Контрольный перечень был разработан на основе Pflegezeitgesetz и Familiengesetz.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend - www.wege-zur-pflege.de

📥

Информационный листок для работодателей о пособии по уходу за ребенком

Один из ваших сотрудников подал заявление о временной нетрудоспособности в связи с необходимостью долгосрочного ухода за близким родственником? В этом информационном бюллетене Техника Krankenkasse Вы найдете много полезной информации, особенно для работодателей.

Techniker Krankenkasse – www.tk.de

📥



Полезные ссылки

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Сбор образцов форм - Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи



В качестве прямой поддержки от BMFSFJ вы найдете здесь подборку форм из множества полезных форм, которые вы можете использовать. От форм освобождения, медицинских справок, займов или средств поддержки - все есть.

Logo vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Сочетание ухода и работы - Bundesministerium für Arbeit und Soziales



Федеральное министерство труда и социальных дел предлагает здесь подробную информацию для обеспечения лучшей совместимости семейных и служебных обязанностей. Эта информация была подтверждена в соответствии с трудовым законодательством.

Logo vom Freistaat Sachsen

Информация для работодателей по теме ухода



Знания об уходе за работодателями воспитателей

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Пути оказания медицинской помощи - Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи



Платформа Wege zur Pflege Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи предлагает широкий спектр информационных и вспомогательных мер для людей, ответственных за уход. Сайт поддерживает как пострадавших, так и тех, кто ухаживает за ними.

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

Земля Заксен Пфлегененц





Aдреса

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

030 20179131 - Pflegetelefon des BMFSFJ

Pflege-Telefon 030 20179131

Berlin

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

Pflegekoordinatoren Sachsen

Junghansstraße 2

01277 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Str. 6

01069 Dresden

Logo von der Stadt Dresden

Bereich Arbeit und Soziales Stadt Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

  • Семья и карьера на сайте проекта

    Семья и логотип карьеры
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Скачать приложение для семьи и карьеры Android
    • Скачать приложение для семьи и карьеры на iOS
    • Скачать семейное и карьерное ПО для Windows
  • Проектирование и разработка

    HeiReS GmbH Дизайн логотипа, разработка и обучение персонала
  • Добро пожаловатьАпп Германия

    Логотип приветственного приложения Германия
  • Предоставление услуг и консультаций

    IThilft Gemeinnützige GmbH Логотип IT-решения для людей
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Напечатать (на немецком языке)
    • защита информации