Uw medewerkers zullen u dankbaar zijn als u hen helpt in moeilijke tijden. Klik hier om te weten te komen welke ondersteuning beschikbaar is.

Door de demografische veranderingen neemt ook het aantal zorgbehoevenden elk jaar toe. Het is niet verwonderlijk dat de zorg door familieleden de laatste jaren is blijven toenemen. Een verpleegkundig geval kan vaak van de ene op de andere dag voorkomen. In dergelijke gevallen hebben uw medewerkers hun handen vol en moeten ze beslissingen nemen. De wetgever heeft allerlei mogelijkheden gecreëerd om de zorg voor de nabestaanden te organiseren of zelf uit te voeren. Beroepsverzuim is mogelijk in de vorm van kortdurende arbeidsbelemmeringen, zorgtijd en zorgtijd voor het gezin. U kunt uw medewerkers ondersteunen door openlijk met hen te spreken, begrip te tonen en individuele oplossingen te zoeken.

Hier is een overzicht van hoe u uw medewerkers kunt ondersteunen:

• Thuiskantoor: werken in uw eigen vier muren vereenvoudigt de verzorgingssituatie.

• Samengeperste arbeidstijd: Voltijds werken wordt nagestreefd in vier in plaats van vijf werkdagen (rekening houdend met de arbeidstijdlimieten van de Wet op de arbeidstijd). Dit heeft alleen zin als er in de verpleging gedeeltelijke verantwoordelijkheid wordt genomen en kan mogelijk leiden tot herziening.

• Kadertijd: Er is een vooraf gedefinieerd kader. In dit kader heeft uw medewerker de mogelijkheid om zijn of haar werktijd flexibel in te delen. Het resultaat is vrijheid voor doktersbezoeken, bezoeken aan de overheid en andere eisen.

• Organisatie van de arbeidstijd: Als de zorgverlener niet aanwezig is, moet het werk worden voortgezet. Het is belangrijk dat er duidelijke afspraken zijn binnen het team. Duidelijke richtlijnen voor communicatie en documentatie zijn een eerste vereiste.

• Arbeidstijdrekeningen: De medewerker kan flexibel handelen met zijn tijdrekening om fasen te onderscheppen met een verhoogde onderhoudsinspanning.

• Kortstondig verlof: De wet op de verplegingstijd voorziet reeds in een onderbreking van de arbeidstijd van tien dagen in geval van een acuut verpleegkundig geval. Een verplichting van de werknemers om zorgondersteuningsgeld te betalen is afhankelijk van ? 44a paragraaf 3 SGB XI. Sommige bedrijven verlengen dat tot 20 dagen. De medewerker verbindt zich er echter toe om een vergoeding te betalen voor overwerk of terugbetaling van het 13. maandsalaris.

• Kennismanagement: Ondernemingen kunnen ook cursussen of lezingen over het onderwerp aanbieden. De medewerkers krijgen dus waardevolle tips voor dergelijke levenssituaties.

• Vertrouwenspersoon: Een werknemer die voor een familielid zorgt, wil vaak iemand in vertrouwen nemen die hem of haar begrijpt. Hiervoor kan intern een vaste contactpersoon worden bepaald, bij voorkeur iemand met ervaring en een competente en empathische benadering van het onderwerp.