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Para los empleadores

Para los empleadores

Sus empleados le agradecerán si usted les ayuda en tiempos difíciles. Haga clic aquí para saber qué tipo de apoyo está disponible.

El cambio demográfico también está aumentando el número de personas que necesitan atención cada año. No es de extrañar que la atención prestada por los familiares haya seguido aumentando en los últimos años. Un caso de enfermería a menudo puede ocurrir de un día para otro. En tales casos, sus empleados tienen las manos ocupadas y tienen que tomar decisiones. El legislador ha creado todo tipo de posibilidades para organizar la atención de los familiares o para llevarla a cabo por sí mismo. El tiempo libre ocupacional es posible en forma de obstáculos laborales de corta duración, tiempo de atención y tiempo de atención familiar. Usted puede apoyar a sus empleados hablando abiertamente con ellos, demostrando comprensión y buscando soluciones individuales.

A continuación se ofrece un resumen de cómo puede ofrecer soporte a sus empleados:

  • Oficina en casa: Trabajar en sus propias cuatro paredes simplifica la situación de cuidado.
  • Tiempo de trabajo reducido: El empleo a tiempo completo se realiza en cuatro días laborables en lugar de cinco (teniendo en cuenta los límites de tiempo de trabajo de la Ley del tiempo de trabajo). Esto sólo tiene sentido si se asume una responsabilidad parcial en la enfermería y puede llevar a una revisión.
  • Tiempo marco: Hay un marco predefinido. Dentro de este marco, su empleado tiene la opción de organizar su horario de trabajo de forma flexible. El resultado es la libertad para las visitas al médico, las visitas a las autoridades y otros requisitos.
  • Organización del tiempo de trabajo: Si la persona que cuida no está presente, el trabajo debe continuar. Es importante que haya acuerdos claros dentro del equipo. Unas directrices claras para la comunicación y la documentación son un requisito previo.
  • Cuentas de horario de trabajo: El empleado puede actuar de forma flexible con su cuenta de tiempos para interceptar fases con un mayor esfuerzo de mantenimiento.
  • Licencias de corta duración: La Ley del tiempo de trabajo de los enfermeros ya concede una interrupción del tiempo de trabajo de diez días en caso de un caso agudo de enfermería. El requisito de los empleados sobre el pago del dinero de la ayuda de cuidado depende de ? 44a párrafo 3 SGB XI. Algunas empresas lo amplían a 20 días. El compañero de trabajo se compromete, sin embargo, en respuesta a una compensación por horas extras o por el reembolso del salario mensual.
  • Gestión del conocimiento: Las empresas también pueden ofrecer cursos o conferencias sobre el tema. De este modo, los empleados reciben consejos valiosos para estas situaciones de la vida.
  • Persona de confianza: Un empleado que cuida a un familiar a menudo quiere confiar en alguien que lo entiende. Para ello, se puede determinar internamente una persona de contacto fija, preferiblemente alguien con experiencia y un enfoque competente y empático del tema.

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Preguntas y respuestas

¿Qué es el tiempo de cuidado?

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La licencia de lactancia es un derecho a una licencia de hasta seis meses sin compensación salarial. El derecho se puede hacer valer si un pariente cercano con (probablemente) al menos el nivel 1 de atención debe ser atendido en el hogar. El plazo de preaviso para una reclamación es de diez días hábiles. A petición del interesado, la Oficina Federal de Asuntos de la Familia y la Sociedad Civil concede un préstamo sin intereses a la persona que lo atiende. Este derecho legal al tiempo libre sólo se aplica a los empleados de una empresa con más de 15 empleados (es decir, 16 empleados o más). Una empresa con 15 o menos empleados puede ofrecer el reglamento voluntariamente.

¿Qué es el tiempo de cuidado familiar?

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El tiempo de cuidado familiar también es un derecho a la exención. Sin embargo, usted debe trabajar por lo menos 15 horas a la semana (o el promedio anual semanal). El período máximo de derecho es de dos años. El tiempo de cuidado familiar es posible en una empresa con 26 empleados o más. También en este caso, al igual que en el período de asistencia, se puede solicitar un préstamo sin intereses a la BAFzA. El plazo de preaviso es de ocho semanas antes del inicio del préstamo. El empleador y el empleado deben firmar un acuerdo por escrito sobre la reducción y distribución del tiempo de trabajo y la duración del mismo. Una empresa con 25 o menos de 25 empleados puede ofrecer el reglamento voluntariamente.

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Lista

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Documentos

Asesora de los empleadores sobre los empleados entre el trabajo y el cuidado - Cámara de Comercio de Hamburgo

La Cámara de Comercio de Hamburgo ofrece un folleto detallado con mucha información y consejos para los empleadores. Utilizando ejemplos concretos, se muestran las posibilidades de apoyar a los empleados entre el trabajo y el cuidado.

Handelskammer Hamburg - www.hk24.de

📥

Lista de control de tiempo libre para el cuidado de crianza y cuidado familiar - BMFSFJ

La plataforma "Wege zu Pflege" del Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud ofrece una lista de control muy útil sobre todos los puntos importantes relacionados con el permiso para cuidar a otras personas y el tiempo de cuidado familiar. La lista de verificación se ha establecido sobre la base de la ley de tiempo de enfermería y la ley de familia.

Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, Personas Mayores, Mujeres y Jóvenes - www.wege-zur-pflege.de

📥

Hoja informativa para los empresarios sobre la prestación asistencial

Uno de sus empleados ha solicitado una incapacidad a corto plazo debido a la necesidad de cuidados a largo plazo de un pariente cercano? En esta hoja informativa de la Techniker Krankenkasse encontrará mucha información útil, especialmente para los empleadores.

Techniker Krankenkasse – www.tk.de

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Enlaces útiles

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Recogida de modelos de formularios - Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud



Como apoyo directo de la BMFSFJ encontrará aquí una colección de formularios de muchos formularios útiles que puede utilizar. Desde formularios de exención, certificados médicos, préstamos o dinero de apoyo, todo está ahí.

Logo vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Combinar cuidado y trabajo - Bundesministerium für Arbeit und Soziales



El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales ofrece aquí información detallada para una mejor compatibilidad de la familia y la carrera profesional. Esta información ha sido validada por la legislación laboral.

Logo vom Freistaat Sachsen

Información a los empresarios sobre el tema de los cuidados



Conocimientos sobre el cuidado de los empleadores de parientes que cuidan a otras personas

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Vías de atención - Ministerio Federal de la Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud



La plataforma Wege zur Pflege del Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud ofrece una amplia gama de información y medidas de apoyo para las personas responsables de los cuidados. El sitio apoya tanto a los afectados como a los cuidadores.

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

Estado de Sajonia CareNetwork



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