Familie und Beruf (18.06.2020)

Auch aufgrund des demografischen Wandels steigt die Zahl pflegebedürftiger Menschen jährlich. Es ist nicht verwunderlich, dass die Pflege durch Angehörige in den vergangenen Jahren immer weiter gestiegen ist. Ein Pflegefall kann oft von einem Tag auf den anderen eintreten. Ihre Mitarbeiter haben in einem solchen Fall alle Hände voll zu tun und Entscheidungen zu treffen. Der Gesetzgeber hat allerlei Möglichkeiten geschaffen, die Pflege der Angehörigen zu organisieren oder selber durchzuführen. Berufliche Auszeit ist in Form von kurzzeitiger Arbeitsverhinderung, Pflegezeit und Familienpflegezeit möglich. Sie können Ihre Mitarbeiter unterstützen, indem Sie mit ihnen offen sprechen, Verständnis zeigen und individuelle Lösungen suchen.

Hier erhalten Sie einen Überblick, wie Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen können:

• Home-Office: Das Arbeiten in den eigenen vier Wänden vereinfacht die Pflegesituation.

• Komprimierte Arbeitszeit: mierte Arbeitszeit: Der Vollzeitbeschäftigung wird, (unter Beachtung der Arbeitszeitgrenzen des Arbeitszeitgesetzes) in vier statt fünf Arbeitstagen, nachgegangen. Das ist nur sinnvoll, wenn eine Teilverantwortung in der Pflege übernommen wird und kann unter Umständen zu Überarbeitung führen.

• Rahmenzeit: Es gibt einen vorgegebenen Rahmen. Innerhalb dieses Rahmens hat Ihr Mitarbeiter die Möglichkeit der flexiblen Gestaltung seiner Arbeitszeit. Das Resultat sind Freiräume für Arztbesuche, Behördengänge und andere Anforderungen.

• Arbeitszeitorganisation: Wenn die pflegende Person nicht anwesend ist, muss die Arbeit weiterlaufen. Es ist wichtig, dass es klare Absprachen im Team gibt. Klare Vorgaben für die Kommunikation und Dokumentation sind eine Voraussetzung.

• Arbeitszeitkonten: Der Mitarbeiter kann flexibel mit seinem Zeitkonto agieren, um Phasen mit erhöhtem Pflegeaufwand abzufangen.

• Kurzfristig gewährte Freistellungen: Das Pflegezeitgesetz gewährt schon eine Unterbrechung der Arbeitszeit von zehn Tagen bei einem akuten Pflegefall. Ein Anspruch der Beschäftigten auf Zahlung von Pflegeunterstützungsgeld richtet sich nach § 44a Absatz 3 SGB XI. Manche Unternehmen weiten das auf 20 Tage aus. Der Mitarbeiter verpflichtet sich jedoch im Gegenzug zu einem Ausgleich durch Überstunden oder Rückzahlung des 13. Monatsgehaltes.

• Wissensmanagement: Unternehmen können auch Kurse oder Vorträge zu dem Thema anbieten. Die Mitarbeiter erhalten so wertvolle Tipps für derartige Lebenssituationen.

• Vertrauensperson: Ein Mitarbeiter, der einen Angehörigen pflegt, möchte sich oft gern jemandem anvertrauen, der ihn versteht. Dafür kann intern ein fester Ansprechpartner bestimmt werden, am besten jemand, der Erfahrung mitbringt und kompetent und einfühlend mit dem Thema umgeht.