Vaše hůl vám bude děkovat, když budete stát v těžkých časech. Můžete zjistit, jaké možnosti podpory jsou zde uvedeny.

Počet lidí, kteří potřebují péči, se také každoročně zvyšuje kvůli demografickým změnám. Není divu, že péče od příbuzných se v minulých letech nadále povzměla. Případ ošetřovatelství se může často vyskytnout od jednoho dne do druhého. Vaši zaměstnanci mají plné ruce a rozhodují v takovém případě. Zákonodárné orgány vytvořily nejrůznější možnosti, jak zorganizovat péči o příbuzné nebo je uskutečnit sami. Pracovní volno je možné v podobě krátkodobé prevence práce, doby ošetřovatelství a času rodinné péče. Své zaměstnance můžete podpořit tím, že s nimi otevřeně hovořící, pochopením a hledáním jednotlivých řešení.

Zde je přehled toho, jak můžete podporovat své zaměstnance:

• Domácí kancelář: práce ve čtyřech zdech zjednodušuje situaci na péči.

• Komprimovaná pracovní doba: pracovní čas: práce na plný úvazek se provádí (s ohledem na omezení pracovní doby v zákoně o pracovní době) ve čtyřech pracovních dnech místo pěti. To dává smysl pouze tehdy, pokud se částečná odpovědnost předpokládá v péči a může vést k revizi.

• Rámcový čas: existuje určitý rámec. V tomto rámci má váš zaměstnanec příležitost pružně navrhovat svou pracovní dobu. Výsledkem je svoboda pro lékařské návštěvy, administrativní postupy a další požadavky.

• Organizace pracovní doby: Pokud osoba není přítomna, práce musí pokračovat. Je důležité, aby v týmu byla jasná koluzi. Jasné požadavky na komunikaci a dokumentaci jsou nezbytným předpokladem.

• Účty pracovní doby: zaměstnanec může pružně jednat se svým časovým účtem, aby mohl zachytit fáze se zvýšenými náklady na péči.

• Krátkodobé výjimky udělené: v případě akutního případu je v době, kdy se jedná o případ akutní péče, pracovní doba péče již v průběhu deseti dnů poskytnuta. Zaměstnanci jsou oprávněni uhradit příspěvek na podporu v souladu s oddílem 44a (3) SGB XI. Některé společnosti to prodlouží na 20 dní. Zaměstnanec se však zavazuje, že bude odškodnit přesčas nebo splátku 13.

• Management znalostí: společnosti mohou také nabízet kurzy nebo přednášky na téma. To dává zaměstnancům cenné tipy pro takové životní situace.

• Osoba s důvěrou: zaměstnanec, který se zajímá o příbuzného, se často chce svěřit někomu, kdo mu rozumí. Za tímto účelem může být stálá kontaktní osoba určena interně, přednostně osoba, která přináší zkušenosti a zabývá se tematická a citlivě.