Karta Opieki Zdrowotnej to katalog, który opisuje i podkreśla prawa osób potrzebujących pomocy i opieki: Celem jest poprawa ich sytuacji życiowej. Oczywiście dlatego, że ludzie potrzebujący pomocy i opieki mają takie same prawa jak wszyscy inni. Karta podsumowuje, w jaki sposób prawa te mają być wdrażane w życiu codziennym. Karta ta nie jest jednak prawem wiążącym.

Czas opieki nad rodziną jest również prawem do zwolnienia. Należy jednak pracować co najmniej 15 godzin tygodniowo (lub średnia tygodniowa roczna). Maksymalny okres uprawniający wynosi dwa lata. Czas opieki nad rodziną jest możliwy w firmie zatrudniającej 26 lub więcej pracowników. Również tutaj, podobnie jak w przypadku okresu opieki, można ubiegać się o nieoprocentowaną pożyczkę z BAFzA. Okres wypowiedzenia wynosi osiem tygodni przed zaciągnięciem kredytu. Pracodawca i pracownik muszą zawrzeć pisemne porozumienie w sprawie skrócenia i podziału czasu pracy oraz czasu jej trwania. Przedsiębiorstwo zatrudniające 25 lub mniej niż 25 pracowników może dobrowolnie zaproponować rozporządzenie.

Ustawa o umowach mieszkaniowych i opiekuńczych obejmuje następujące prawa: Informacje udzielane przed zawarciem umowy na temat świadczeń i płatności muszą być dostępne w łatwo zrozumiałym języku. Umowy zawierane są w formie pisemnej na czas nieokreślony. Uzgodniona płatność musi być rozsądna pod względem kwoty. Zwiększenie płatności wymaga uzasadnienia i jest możliwe tylko w niektórych przypadkach. Przedsiębiorcy muszą zaproponować dostosowanie umowy, jeśli opieka lub opieka wymaga zmiany. Umowa może zostać rozwiązana tylko z ważnej przyczyny przez przedsiębiorcę. W przypadku konsumentów mają jednak zastosowanie szczególne możliwości powiadamiania.

Urlop pielęgniarski to prawo do urlopu w wymiarze do sześciu miesięcy bez wynagrodzenia. Uprawnienie to może być dochodzone, jeśli w domu ma być otoczony opieką bliski krewny o (prawdopodobnie) co najmniej 1 poziomie opieki. Okres wypowiedzenia roszczenia wynosi dziesięć dni roboczych. Na wniosek, Federalny Urząd ds. Rodziny i Społeczeństwa Obywatelskiego udziela nieoprocentowanej pożyczki osobie sprawującej opiekę. To prawo do urlopu przysługuje wyłącznie pracownikom przedsiębiorstwa zatrudniającym więcej niż 15 pracowników (tj. 16 lub więcej pracowników). Firma zatrudniająca 15 lub mniej pracowników może dobrowolnie zaproponować rozporządzenie.