Scagliarsi Cura e assistenza Per i datori di lavoro

Domande e risposte
Il congedo per malattia è un diritto a ferie fino a sei mesi senza compensazione salariale. Il diritto può essere fatto valere se un parente stretto con (probabilmente) almeno il livello di assistenza 1 deve essere assistito a casa. Il termine di preavviso per un sinistro è di dieci giorni lavorativi. Su richiesta, l'Ufficio federale della famiglia e della società civile concede un prestito senza interessi alla persona che presta assistenza. Questo diritto legale al congedo si applica solo ai dipendenti di un'azienda con più di 15 dipendenti (cioè 16 o più dipendenti). Un'azienda con 15 o meno dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.
Anche il tempo per la cura della famiglia è un diritto all'esenzione. Tuttavia, è necessario lavorare almeno 15 ore alla settimana (o la media annuale settimanale). La durata massima del diritto è di due anni. L'assistenza familiare è possibile in un'azienda con 26 o più dipendenti. Anche in questo caso, come per il periodo di assistenza, è possibile richiedere alla BAFzA un prestito senza interessi. Il termine di preavviso è di otto settimane prima dell'inizio del prestito. Un accordo scritto sulla riduzione e la ripartizione dell'orario di lavoro e della durata deve essere concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un'azienda con 25 o meno di 25 dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.
elenco
Documenti
Lista di controllo per il tempo libero per l'affidamento e la cura della famiglia - BMFSFJ
La piattaforma "Wege zu Pflege" del Ministero federale per la famiglia, gli anziani, le donne e la gioventù offre una lista di controllo molto utile su tutti i punti importanti riguardanti i congedi per l'assistenza e l'assistenza familiare. La lista di controllo è stata elaborata sulla base della Pflegezeitgesetz e della Familiengesetz.
Apri documento
Ministero federale per la famiglia, gli anziani, le donne e la gioventù - www.wege-zur-pflege.de
Consulente per i datori di lavoro per i dipendenti tra lavoro e cura - Camera di Commercio di Amburgo
La Camera di Commercio di Amburgo offre un opuscolo dettagliato con molte informazioni e consigli per i datori di lavoro. Utilizzando esempi concreti, vengono mostrate le possibilità di sostenere i dipendenti tra lavoro e cura.
Apri documento
Handelskammer Hamburg - www.hk24.de
Scheda informativa per i datori di lavoro sull'assegno di assistenza
Uno dei vostri dipendenti ha presentato domanda per un'invalidità a breve termine a causa della necessità di assistenza a lungo termine di un parente stretto? In questa scheda informativa della Techniker Krankenkasse troverete molte informazioni utili soprattutto per i datori di lavoro.
Apri documento
Techniker Krankenkasse – www.tk.de
Link utili

Stato di Sassonia CareNetwork
Al sito web

Combinazione di cura e cura - Ministero federale del lavoro e degli affari sociali
Il Ministero federale del lavoro e degli affari sociali offre qui informazioni dettagliate per una migliore compatibilità tra famiglia e carriera. Queste informazioni sono state convalidate ai sensi del diritto del lavoro.
Al sito web

Informazioni per i datori di lavoro sul tema dell'assistenza
Conoscenza della cura dei datori di lavoro dei prestatori di cura
Al sito web

Percorsi di cura - Ministero federale per la famiglia, gli anziani, le donne e la gioventù
La piattaforma Wege zur Pflege del Ministero federale per la famiglia, gli anziani, le donne e la gioventù offre una vasta gamma di informazioni e misure di sostegno per i responsabili dell'assistenza. Il sito supporta sia le persone colpite che gli operatori sanitari.
Al sito web

Raccolta di moduli campione - Ministero federale per la famiglia, gli anziani, le donne e la gioventù
Come supporto diretto dal BMFSFJ troverete qui una raccolta di moduli da molti moduli utili che è possibile utilizzare. Dalle forme di esenzione, per i certificati medici, per i prestiti o il denaro di supporto, tutto è lì.
Al sito web
Display
