I vostri collaboratori vi ringrazieranno se li aiuterete nei momenti difficili. Clicca qui per scoprire quale supporto è disponibile.

Il cambiamento demografico sta inoltre aumentando ogni anno il numero di persone bisognose di cure. Non sorprende che le cure fornite dai parenti abbiano continuato ad aumentare negli ultimi anni. Un caso di cura può spesso verificarsi da un giorno all'altro. In questi casi, i vostri dipendenti hanno le mani piene e devono prendere decisioni. Il legislatore ha creato ogni sorta di possibilità di organizzare la cura dei parenti o di realizzarla da solo. Il tempo libero dal lavoro è possibile sotto forma di ostacoli al lavoro a breve termine, tempo di assistenza e tempo di cura della famiglia. Potete sostenere i vostri collaboratori parlando apertamente con loro, dimostrando comprensione e cercando soluzioni individuali.

Ecco una panoramica su come potete supportare i vostri dipendenti:

• Home office: Lavorare nelle proprie quattro pareti semplifica la situazione di cura.

• Orario di lavoro compresso: l'occupazione a tempo pieno è perseguita in quattro anziché cinque giorni lavorativi (tenendo conto dei limiti dell'orario di lavoro previsti dalla legge sull'orario di lavoro). Ciò ha senso solo se la responsabilità parziale viene assunta nell'assistenza infermieristica e può eventualmente portare a una revisione.

• Tempo quadro: Esiste un quadro predefinito. In questo contesto, il dipendente ha la possibilità di organizzare il proprio orario di lavoro in modo flessibile. Il risultato è la libertà di visite mediche, visite alle autorità e altre esigenze.

• Organizzazione dell'orario di lavoro: se la persona che si prende cura di lui non è presente, il lavoro deve continuare. E' importante che vi siano accordi chiari all'interno della squadra. Presupposto indispensabile sono chiare linee guida per la comunicazione e la documentazione.

• Conti dell'orario di lavoro: Il dipendente può agire in modo flessibile con il suo conto del tempo per intercettare le fasi con maggiore impegno di manutenzione.

• Congedo di breve durata: La legge sul tempo di assistenza infermieristica prevede già un'interruzione dell'orario di lavoro di dieci giorni in caso di assistenza infermieristica acuta. Un requisito dei dipendenti per il pagamento del denaro del supporto di assistenza dipende da ? 44a paragrafo 3 SGB XI. Alcune imprese lo estendono a 20 giorni. Il collaboratore si impegna tuttavia ad un compenso per lavoro straordinario o per il rimborso dello stipendio mensile.

• Gestione della conoscenza: Le imprese possono offrire anche corsi o conferenze sull'argomento. I collaboratori ricevono così preziosi consigli per queste situazioni di vita.

• Persona di fiducia: un dipendente che si prende cura di un parente spesso vuole confidarsi con qualcuno che lo capisce. Per questo, una persona di contatto fissa può essere determinata internamente, preferibilmente qualcuno con esperienza e un approccio competente ed empatico all'argomento.

Questions and answers

Il congedo per malattia è un diritto a ferie fino a sei mesi senza compensazione salariale. Il diritto può essere fatto valere se un parente stretto con (probabilmente) almeno il livello di assistenza 1 deve essere assistito a casa. Il termine di preavviso per un sinistro è di dieci giorni lavorativi. Su richiesta, l'Ufficio federale della famiglia e della società civile concede un prestito senza interessi alla persona che presta assistenza. Questo diritto legale al congedo si applica solo ai dipendenti di un'azienda con più di 15 dipendenti (cioè 16 o più dipendenti). Un'azienda con 15 o meno dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.

Anche il tempo per la cura della famiglia è un diritto all'esenzione. Tuttavia, è necessario lavorare almeno 15 ore alla settimana (o la media annuale settimanale). La durata massima del diritto è di due anni. L'assistenza familiare è possibile in un'azienda con 26 o più dipendenti. Anche in questo caso, come per il periodo di assistenza, è possibile richiedere alla BAFzA un prestito senza interessi. Il termine di preavviso è di otto settimane prima dell'inizio del prestito. Un accordo scritto sulla riduzione e la ripartizione dell'orario di lavoro e della durata deve essere concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un'azienda con 25 o meno di 25 dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.