Voordat u een arbeidsovereenkomst ondertekent, zijn er belangrijke zaken om te overwegen.

In dit land moet elke baan geregistreerd zijn en wettelijk verzekerd zijn van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst bevat gewoonlijk informatie zoals de beschrijving van de activiteit, het werk dat in het kader van de activiteit moet worden uitgevoerd, de wekelijkse arbeidstijd, het salaris, het recht op vakantie enz. Er kan ook een functieomschrijving voor uw nieuwe functie zijn met details over uw functie, uw leidinggevende en ondergeschikten en specifieke activiteiten.

In de meeste gevallen kan een baan pas officieel van start gaan na ontvangst en, indien nodig, herziening van de arbeidsovereenkomst. Lees daarom altijd een arbeidsovereenkomst goed door en bespreek eventuele onduidelijkheden met uw nieuwe werkgever. Er zijn aanbiedingen om arbeidsovereenkomsten individueel te laten onderzoeken, bijvoorbeeld door werknemersverenigingen, vakbonden en rechtsbijstandverzekeraars.

Naast de individuele contracten met de individuele werknemers hebben sommige grote bedrijven ook zogenaamde "shell-contracten" gesloten met bijvoorbeeld vakbonden, werkgeversaansprakelijkheidsverzekeringsmaatschappijen of de ondernemingsraad. Als in de arbeidsovereenkomst naar deze basisafspraken wordt verwezen, moeten deze ook schriftelijk aan u worden overhandigd.

De arbeidsovereenkomst is de wettelijke basis voor elke professionele tewerkstelling. Alleen zaken die zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst of, indien van toepassing, in ondertekende aanvullingen zijn relevant, bijvoorbeeld voor de arbeidsrechtbank.