Deze website maakt gebruik van technologieën zoals cookies en dergelijke om de functionaliteit en gebruiksvriendelijkheid te verbeteren. Deze worden uitsluitend anoniem verwerkt (uitzonderingen zie de link "Gegevensbeveiliging").

Goedkeuren voor volledige functionaliteit:
Gegevensbescherming
  • Lancering

  • Noodhulp

  • Insluitsel

  • Werkgevers

  • Werknemer

  • Bedrijf en

  • Educatie

  • Arbeidsmarkt

    • Sectie Arbeidsmarkt

    • Voor werkgevers

    • Sollicitatiegesprek

    • De arbeidsovereenkomst

    • De eerste werkdag

    • De proeftijd

    • In het dagelijks werk

    • Ziektegeval

    • Bericht

    • 📄

      Documents

  • Samenwerkingsverbanden

  • Belang

  • Kind en familie

  • Kinderen & Minderjarigen

  • Zorg en bijstand

  • Corona Help

  • Levenseinde

  • Over het project

Ga naar de inhoud
Familie und Beruf Logo

Familie en carrière

Voor meer gezinsvriendelijkheid in Saksen

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    Plattegrond

  • 🎬

    video's

  • 🌅

    Over Dresden

  • 🌇

    Wijken

U heeft geen cookies toegestaan voor Bing search. Daarom kunt u de zoekfunctie niet gebruiken.

  • Lancering

  • Noodhulp

  • Insluitsel

  • Werkgevers

  • Werknemer

  • Bedrijf en

  • Educatie

  • Arbeidsmarkt

    • Sectie Arbeidsmarkt

    • Voor werkgevers

    • Sollicitatiegesprek

    • De arbeidsovereenkomst

    • De eerste werkdag

    • De proeftijd

    • In het dagelijks werk

    • Ziektegeval

    • Bericht

    • 📄

      Documents

  • Samenwerkingsverbanden

  • Belang

  • Kind en familie

  • Kinderen & Minderjarigen

  • Zorg en bijstand

  • Corona Help

  • Levenseinde

  • Over het project

Lancering

>

Arbeidsmarkt

>

Bericht

Bericht

▶

Video naar inhoud - Beëindiging



De correcte beëindiging van een arbeidsverhouding is gekoppeld aan vele formaliteiten en correcte procedures.

Kennisgevingen van beëindiging van arbeidsverhoudingen kunnen zowel gepland als ongepland zijn. Op dit moment betekent een gepland ontslag dat de tewerkstelling vanaf het begin beperkt was in de tijd en dit werd ook vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Dit is eigenlijk geen ontslag in de klassieke zin van het woord.

Indien werkgevers of werknemers geen mogelijkheid zien om de arbeidsverhouding voort te zetten, hebben beide partijen het recht om de arbeidsverhouding op te zeggen met inachtneming van de in de arbeidsovereenkomst bepaalde opzeggingstermijnen. Redenen hiervoor kunnen bijvoorbeeld de algemene werksituatie, economische redenen van de werkgever, herhaalde overtredingen van de arbeidsovereenkomst en nog veel meer zijn.

Opzegging dient altijd schriftelijk en tijdig te geschieden. De redenen die door de werknemer of de werkgever worden aangevoerd, zijn voorlopig allemaal dezelfde. De opgave van de redenen voor de opzegging is alleen nodig als de opzegging uitzonderlijk is, bijvoorbeeld om redenen van arbeidsrecht, wat ook kan betekenen dat de opzeggingstermijn wordt opgezegd.

Er zijn groepen personen die speciale bescherming tegen ontslag genieten, bijvoorbeeld ....: Zwangere vrouwen en moeders tot vier maanden na de bevalling, personen met ouderschapsverlof, personen die met ouderschapsverlof zijn, personen die borstvoeding geven, ernstig gehandicapten, vertegenwoordigers van ernstig gehandicapten en anderen.

Aangezien de wettelijke regelingen in het arbeidsrecht in Duitsland zeer complex kunnen zijn, moet u bij een opzegging altijd de hulp inroepen van gekwalificeerde adviseurs. U vindt deze adviseurs bijvoorbeeld bij het uitzendbureau, bij werknemersverenigingen en vakbonden en bij diverse hulporganisaties en -verenigingen.



Vragen en antwoorden

Wat is een beëindigingsovereenkomst?



Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever om uw bestaande dienstverband te beëindigen. Er zijn fundamentele verschillen tussen een beëindigingsovereenkomst en een beëindigingsovereenkomst.
Er is geen opzegtermijn, geen ontslagbescherming en de ondernemingsraad heeft geen zeggenschap.
Als u niet akkoord gaat met de opzeggingsovereenkomst, moet uw werkgever u opzeggen en heeft hij daar een reden voor nodig. Dus laat je niet onder druk staan.



Controlelijst



Documenten

Bescherming tegen ontslag - Brochure

Aangezien werknemers in het kader van de arbeidsovereenkomst economisch afhankelijk zijn van de werkgever, hebben zij bescherming nodig. De bescherming tegen ontslag wordt hier uitgelegd.

Bondsministerie van Arbeid en Sociale Zaken - www.bmas.de

📥

Folder Einde van de brochure

Rechtsgrondslag voor een opzegging op het niveau van 2018

Industrie- und Handelskammer Dresden - www.dresden.ihk.de

📥

Aanmaningsbrief voor medewerkers

Informatie over een correcte en juridisch correcte opzeggingsbrief

InStaff & Jobs GmbH - www.instaff.jobs

📥

Voorbeeld - Annuleringsovereenkomst

Een beëindigingsovereenkomst is de mogelijkheid om de overeenkomst te beëindigen. Er is geen opzegtermijn, geen ontslagbescherming en de ondernemingsraad heeft geen zeggenschap.

www.karrierebibel.de

📥



Handige links

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Beëindiging, ontslagvergoeding, verlof, verlof - Bundesagentur für Arbeit



Uitgebreide informatie over het mogelijke einde van een arbeidsverhouding en de gevolgen daarvan.

Logo von Beratungsstellen in Dresden

Adviescentra voor juridische problemen in Dresden



Juridisch advies is vaak onvermijdelijk bij eenzijdige opzeggingen.

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

Ontslag- en ontslagbescherming voor vakbondsinformatie - DGB



Informatie over opzeggingen en bescherming daartegen

🖾

Zoek een advocaat in Dresden - anwaltverein-dresden.de



Juridisch advies is vaak onvermijdelijk bij eenzijdige opzeggingen.

Logo von Fachanwalt.de

Advocaten Arbeidsrecht Dresden - fachanwalt.de



Juridisch advies is vaak onvermijdelijk in geval van eenzijdig ontslag - gespecialiseerd in arbeidsrecht



Toespraken

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

Logo von der Stadt Dresden

Arbeitsgericht Dresden

Hans-Oster-Straße 4

01099 Dresden

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

DGB-Bezirk Sachsen

Schützenplatz 14

01067 Dresden

Logo von IHK Dresden

IHK - Industrie- und Handelskammer Dresden

Langer Weg 4

01239 Dresden

Logo vom Jobcenter Dresden

Jobcenter Dresden

Budapester Str. 30

01069 Dresden

Logo Dresdner Anwaltverein e. V.

Dresdner Anwalt-Verein e.V.

Turnerweg 6

01097 Dresden

Logo von Recht Anwalts Kammer Sachsen

Rechtsanwaltskammer Sachsen

Glacisstraße 6

01099 Dresden

  • Familie- en carrièreproject website

    Familie en Carrière Logo
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Download de Android-app voor het gezin en de carrière
    • Download de iOS-app voor het gezin en de carrière
    • Familie- en carrièresoftware voor Windows downloaden
  • Ontwerp en ontwikkeling

    HeiReS GmbH Logo Design, ontwikkeling, opleiding en training
  • WelcomeApp Duitsland

    Logo van de WelcomeApp Duitsland
  • Levering en advies

    IThilft Gemeinnützige GmbH Logo IT Solutions for People (IThilft Gemeinnützige GmbH)
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Afdruk (Duits)
    • Gegevensbescherming