Hier kunt u te weten komen wat u moet weten over ziekteverzuim. Er zijn een aantal dingen om te overwegen.

Als u zo ziek wordt dat u uw werk niet meer kunt doen, is een bezoek aan de dokter onvermijdelijk. Uw arts zal u een bewijs van arbeidsongeschiktheid geven. U moet dit binnen drie werkdagen schriftelijk naar uw werkgever sturen. U bent echter verplicht om uw werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van eventuele arbeidsongeschiktheid en de verwachte duur ervan, dus bij voorkeur vóór aanvang van de werkzaamheden. Als u uw werkgever niet zo snel mogelijk op de hoogte brengt, riskeert u een waarschuwing.

In principe heeft u recht op loondoorbetaling door de werkgever gedurende maximaal zes weken tijdens een ziekte. Daarna betaalt uw zorgverzekeraar meestal een verlaagd ziekteverzuimpercentage.

Er zijn ook regels voor het geval van een ziek kind. Als uw kind bijvoorbeeld zo ziek is dat hij of zij thuis moet blijven, heeft u recht op verlof. Ook hier is een overeenkomstige brief van de behandelend arts vereist. Elke ouder kan tien dagen per jaar vrij nemen om voor zijn of haar zieke kind te zorgen. Als er meer dan twee kinderen zijn, is het maximum 25 dagen. Alleenstaande ouders hebben recht op twee keer zoveel dagen.

Het is het beste om uw collega's of meerderen te vragen hoe u in zo'n geval te werk moet gaan voordat u ziek wordt. De meeste werkgevers zijn zeer begripvol en behulpzaam om ervoor te zorgen dat werknemers niet ziek worden of snel herstellen en in geval van ziekte weer fit zijn voor hun werk.