Menschen mit Behinderungen stellen für Arbeitgeber auch eine Chance dar als künftige Arbeitnehmer. Es lohnt daher, sich den Herausforderungen zu stellen.

In der heutigen Arbeitswelt sowie in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, den Unternehmenswert Mensch zu erkennen. Dazu gehört auch, dass Sie als Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen in potenzielle Bewerberkreise aufnehmen. Auch Menschen mit schwerer Behinderung sind oft gut ausgebildet. Besonders haben sie aber Stärken ausgeprägt, die die Schwächen etwas ausgleichen. Auf diese Stärken sollten sie setzen.

Lösungen, wie die Arbeit im Unternehmen mit einem behinderten Menschen neu arrangiert werden kann, lassen sich in den meisten Fällen schnell finden. Dabei bieten unter anderem Jobcenter oder auch Integrationsamt Beratung und Unterstützung für Arbeitgeber, auch im Hinblick auf Fördermöglichkeiten an. Veränderungen im Hinblick auf die Barrierefreiheit in Ihrem Unternehmen können angestoßen werden.

Für die Beratung rund um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und auch für die Personalvermittlung stehen Ihnen Spezialisten zum Thema Inklusion zur Verfügung. Zudem gibt es zahlreiche Unterstützung in Form von Verbänden, Vereinen und Beratungsstellen. Denken Sie als Arbeitgeber nicht nur an die gesetzlichen Verpflichtungen bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Sehen Sie die damit einhergehenden Chancen!