Familia y Carrera (11/03/2021)

En el mundo laboral actual y en tiempos de escasez de trabajadores cualificados, es importante reconocer el valor de una empresa. Esto también significa que como empleador usted acepta a personas con discapacidades en los círculos de candidatos potenciales. Las personas con discapacidades graves también suelen estar bien formadas. Sin embargo, han desarrollado fortalezas que compensan sus debilidades. Deben confiar en estas fortalezas.

En la mayoría de los casos, se pueden encontrar rápidamente soluciones para reorganizar el trabajo en una empresa con una persona discapacitada. Los centros de empleo y las oficinas de integración, por ejemplo, ofrecen asesoramiento y apoyo a los empleadores, también con respecto a las oportunidades de financiación. Se pueden iniciar cambios con respecto a la accesibilidad en su empresa.

Especialistas en el campo de la inclusión están a su disposición para asesorarle sobre el empleo de personas con discapacidad y también para la colocación de personal. Además, existe un gran apoyo en forma de asociaciones, clubes y centros de asesoramiento. Como empleador, no piense solamente en las obligaciones legales para el empleo de personas con discapacidades. Vea las oportunidades que vienen con esto!