Mensen met een handicap bieden ook een kans voor werkgevers als toekomstige werknemers. Het is daarom de moeite waard om de uitdagingen aan te gaan.

In de huidige arbeidswereld en in tijden van een tekort aan geschoolde werknemers is het belangrijk om de waarde van een bedrijf te erkennen. Dit betekent ook dat je als werkgever mensen met een handicap toelaat in potentiële kandidaat-kringen. Ook mensen met een ernstige handicap zijn vaak goed opgeleid. Zij hebben echter vooral sterke punten ontwikkeld die hun zwakke punten compenseren. Zij moeten op deze sterke punten vertrouwen.

Oplossingen voor het herschikken van het werk in een bedrijf met een gehandicapte persoon kunnen in de meeste gevallen snel worden gevonden. Zo bieden bijvoorbeeld arbeidsbureaus en integratiebureaus advies en ondersteuning aan werkgevers, ook met betrekking tot de financieringsmogelijkheden. Veranderingen met betrekking tot de toegankelijkheid in uw bedrijf kunnen worden geïnitieerd.

Specialisten op het gebied van inclusie staan tot uw beschikking voor advies over de tewerkstelling van mensen met een handicap en ook voor personeelsbemiddeling. Daarnaast is er veel ondersteuning in de vorm van verenigingen, clubs en adviescentra. Denk als werkgever niet alleen aan de wettelijke verplichtingen voor de tewerkstelling van mensen met een handicap. Bekijk de mogelijkheden die hiermee gepaard gaan!