Lidé se zdravotním postižením také představují příležitost pro zaměstnavatele jako budoucí pracovníky. Proto stojí za to čelit výzvám

V dnešním světě práce a v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků je důležité rozpoznat hodnotu společnosti. To také znamená, že jako zaměstnavatel zahrnete osoby s postižením do potenciálních kandidátských kruhů. I lidé s těžkým zdravotním postižením jsou často dobře vzdělaní. Ale především vyvinuli silné stránky, které něco kompenzují. Měly by se zaměřit na tyto silné stránky.

Řešení pro reorganizaci práce ve společnosti s postiženou osobou lze ve většině případů rychle nalézt. Střediska práce nebo integrační kanceláře nabízejí poradenství a podporu zaměstnavatelům, včetně možností financování. Mohou být spuštěny změny z hlediska dostupnosti ve vaší společnosti.

Odborníci na inkluzi jsou k dispozici pro poradenství ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a také pro nábor. Je zde také velká podpora ve formě sdružení, asociací a poradenských center. Jako zaměstnavatel nemyslete jen na právní povinnosti při zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Podívejte se na související příležitosti!