Les personnes handicapées représentent également une opportunité pour les employeurs en tant que futurs travailleurs. Il vaut donc la peine de relever les défis.

Dans le monde du travail d'aujourd'hui et en période de pénurie de travailleurs qualifiés, il est important de reconnaître la valeur d'une entreprise. Cela signifie également qu'en tant qu'employeur, vous acceptez les personnes handicapées dans les cercles de candidats potentiels. Les personnes gravement handicapées sont aussi souvent bien formées. Cependant, ils ont particulièrement développé des forces qui compensent leurs faiblesses. Ils devraient s'appuyer sur ces forces.

Dans la plupart des cas, il est possible de trouver rapidement des solutions pour réaménager le travail dans une entreprise avec une personne handicapée. Les agences pour l'emploi et les bureaux d'intégration, par exemple, offrent des conseils et un soutien aux employeurs, également en ce qui concerne les possibilités de financement. Des changements concernant l'accessibilité dans votre entreprise peuvent être initiés.

Des spécialistes dans le domaine de l'insertion sont à votre disposition pour vous conseiller sur l'emploi des personnes handicapées et pour le placement du personnel. En outre, il existe de nombreux soutiens sous forme d'associations, de clubs et de centres de conseil. En tant qu'employeur, ne pensez pas seulement aux obligations légales en matière d'emploi des personnes handicapées. Voyez les opportunités qui viennent avec cela !