يمثل الأشخاص ذوو الإعاقة أيضًا فرصة لأصحاب العمل كعمال في المستقبل. لذلك يجدر بنا مواجهة التحديات.

في عالم العمل الحالي وفي أوقات نقص المهارات ، من المهم إدراك قيمة الشركة. هذا يعني أيضًا أنك بصفتك صاحب عمل ، تقوم بتضمين أشخاص ذوي إعاقة في الدوائر المرشحة المحتملة. حتى الأشخاص الذين يعانون من إعاقات شديدة غالباً ما يكونون متعلمين جيدًا. لكن على وجه الخصوص فقد طوروا نقاط القوة التي تعوض نقاط الضعف شيء. يجب أن يركزوا على نقاط القوة هذه.يمكن إيجاد حلول لكيفية إعادة تنظيم العمل في شركة مع شخص معاق بسرعة في معظم الحالات. تقدم مراكز التوظيف أو مكاتب التكامل المشورة والدعم لأصحاب العمل ، بما في ذلك ما يتعلق بفرص التمويل. يمكن تشغيل التغييرات من حيث إمكانية الوصول في شركتك.الأخصائيون المشمولون متاحون للحصول على المشورة بشأن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وكذلك للتجنيد. هناك أيضًا الكثير من الدعم في شكل جمعيات وجمعيات ومراكز استشارية. كصاحب عمل ، لا تفكر فقط في الالتزامات القانونية عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. انظر الفرص المرتبطة بها!