Инвалиды также представляют собой возможность для работодателей в качестве будущих работников. Поэтому с этими проблемами стоит столкнуться.

В современном мире труда и в условиях нехватки квалифицированных работников важно осознавать ценность компании. Это также означает, что как работодатель вы принимаете людей с ограниченными возможностями в круг потенциальных кандидатов. Люди с тяжелой формой инвалидности также часто хорошо обучены. Однако они особенно развили сильные стороны, которые компенсируют их слабости. Они должны опираться на эти сильные стороны.

В большинстве случаев решения о том, как организовать работу в компании с инвалидом, могут быть найдены быстро. Например, центры занятости и интеграционные бюро предлагают работодателям консультации и поддержку, в том числе в отношении возможностей финансирования. Могут быть инициированы изменения в отношении доступности в Вашей компании.

Специалисты в области инклюзии в Вашем распоряжении для получения консультаций по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, а также по трудоустройству персонала. Кроме того, оказывается многочисленная поддержка в форме ассоциаций, клубов и консультационных центров. Как работодатель, не стоит думать только о правовых обязательствах по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Узнайте о возможностях, которые открываются благодаря этому!