Люди з обмеженими можливостями також представляють можливість для роботодавців як майбутніх працівників. Тому варто зіткнутися з викликами.

У сучасному світі праці та в часи дефіциту кваліфікованих працівників важливо визнавати корпоративну цінність людей. Це також означає, що ви, як роботодавець, включаєте людей з обмеженими можливостями до груп потенційних претендентів. Навіть люди з важкими вадами часто добре освічені. Проте, зокрема, вони розвинули сильні сторони, які дещо компенсують їхні слабкі сторони. Вони повинні покладатися на ці сильні сторони.

У більшості випадків рішення для перебудови роботи на підприємстві з інвалідом можна знайти швидко. Серед іншого, центри зайнятості чи інтеграційний офіс пропонують консультації та підтримку роботодавцям, також щодо можливостей фінансування. Можна ініціювати зміни щодо доступності у вашій компанії.

Фахівці з теми інклюзії доступні для консультації з усіх аспектів працевлаштування людей з обмеженими можливостями, а також щодо підбору персоналу. Також існує велика підтримка у вигляді асоціацій, клубів та консультаційних центрів. Як роботодавець, не просто думайте про юридичні обов’язки, працевлаштовуючи людей з інвалідністю. Подивіться на можливості, які з ним випливають!